(圖/shutterstock)

 

時代的進步造成

新鮮人難逃的「低薪」生活

月光族、22K青年，

在這普遍嘲諷低薪的台灣，

因應自動化創新，

產生大量「低技術、可取代」的工作，

「低薪」成為整個

勞力密集市場的代名詞。

 

你的能力要讓老闆看見！

自己的「薪情」要自己爭取

現任yes123求職網資深副總經理洪雪珍，

二十多年前任職於聯合報，

熱愛工作的她，

付出和一般人不同的努力，

所以薪水比一般同事還高。

 

要成功一點都不困難

只要把你能做的事情 做好就行！

她打破「上下班」的時間界線

「外人以為我是工作狂，

正常編輯只要上班六小時，

下午兩點到八點，

但我早上九點就到公司了，

看完國內外雜誌、聯絡作家研究議題，

中午還辦一個座談會，忙完一大圈，

我的同事才剛來。」

 

展現極大的能力，之後接手她位置的人，

只能製作讀者投稿三個單元，

她卻能製作八個單元。

 

新鮮人加薪３大密技！

<加薪密技：第 １ 招>

找到對的舞台 發揮創意展現熱情

「要發揮天分、創意，展現熱情，

最重要的一件事是

找到對的舞台(公司)，

做對行業、做對職務，

如果做的不是你有興趣的事情，

是無法持久的。」

 

「比別人更好，還是在同一個池子競爭，

當你走出來不是紅海，那就是藍海了。」

要落實執行，更需要背後公司資源支持，

和燒不盡火熱的心。

 

「我敢大膽去實驗！」

洪雪珍執行專題的創意，

總是不同凡「想」，

讓人為之眼睛一亮

 

「我曾做徵文的題目是，

假設男生像女生有月經，行為會怎樣？」

投稿果如雪片般飛來，引發熱議。

「每做一件事，我都跟自己講，

如果別人會怎麼做，

今天我洪雪珍來做，

當然要跟別人不一樣。」

 

<加薪密技：第 ２ 招>

先想想你可以幫助別人什麼

而不是從別人得到什麼

職場上除了做對事，

「做人」更重要，成功的人，

大部分時間就是花在「做人」。

洪雪珍指出：「年紀愈輕，

做事的比例會比較重，

隨著位階提高，做人的比例要增加。」

 

更謙虛檢討自己：

「我講話太犀利、太直白，

因為時間短求效率，

但講話直接就會刺傷人，

我的年輕同事做得比我好。」

她建議：「要世故，

但是你不要表現得世故。」

表現得太世故，

就會顯得現實、勢利、太目標導向，

或太有心機，容易讓人討厭。

她強調人情是日積月累、

細水長流的：

「很多人以為人脈是到處發名片，

人脈間一定要有交情存在。」

 

她常「隨手」助人一臂之力，

卻沒放在心上：「平常看新聞、時事，

常常有不同的角度、觀點，

我幾乎每天寫一篇，

提供給各大網站刊登，也沒要稿費。」

由於網站常缺稿，

免費刊登的高人氣點閱率，

也為網站帶進許多流量

「我也高興，

寫文章就是發揮影響力，改變別人想法。」

<加薪密技：第 ３ 招>

職場沒有不罵人的主管

用「換位思考」來發現自己不委屈

洪雪珍書裡談到「沒有人必須對你好」，

這是現在職場上年輕人會有的迷思。

 

「要把自我縮小，自尊放低一點，

比較不會有玻璃心，被主管罵了一下，

就跑到廁所去哭。」

 

主管立場不同，角度不同，

員工回頭可以反省檢討

「為什麼會發生這種事？」

 

她坦言，主管肩膀重，

承擔成敗，罵人也有他的壓力在

「好的主管不是不會罵人，

而是懂得怎麼罵人。」

 

本文由 理財周刊 授權轉載，原文 於此

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