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「勤奮實現夢想,智慧成就人生!」Yes123副總洪雪珍:想升遷順利,先把這3件事做對!

6月 2018年1
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(圖/shutterstock)

 

 

時代的進步造成

新鮮人難逃的「低薪」生活

月光族、22K青年,

在這普遍嘲諷低薪的台灣,

因應自動化創新,

產生大量「低技術、可取代」的工作,

「低薪」成為整個

勞力密集市場的代名詞。

 

你的能力要讓老闆看見!

自己的「薪情」要自己爭取

現任yes123求職網資深副總經理洪雪珍,

二十多年前任職於聯合報,

熱愛工作的她,

付出和一般人不同的努力,

所以薪水比一般同事還高。

 

要成功一點都不困難

只要把你能做的事情 做好就行!

她打破「上下班」的時間界線

「外人以為我是工作狂,

正常編輯只要上班六小時,

下午兩點到八點,

但我早上九點就到公司了,

看完國內外雜誌、聯絡作家研究議題,

中午還辦一個座談會,忙完一大圈,

我的同事才剛來。」

 

展現極大的能力,之後接手她位置的人,

只能製作讀者投稿三個單元,

她卻能製作八個單元。

 

新鮮人加薪3大密技!

<加薪密技:第 1 招>

找到對的舞台 發揮創意展現熱情

「要發揮天分、創意,展現熱情,

最重要的一件事是

找到對的舞台(公司),

做對行業、做對職務,

如果做的不是你有興趣的事情,

是無法持久的。」

 

「比別人更好,還是在同一個池子競爭,

當你走出來不是紅海,那就是藍海了。」

要落實執行,更需要背後公司資源支持,

和燒不盡火熱的心。

 

「我敢大膽去實驗!」

洪雪珍執行專題的創意,

總是不同凡「想」,

讓人為之眼睛一亮

 

「我曾做徵文的題目是,

假設男生像女生有月經,行為會怎樣?」

投稿果如雪片般飛來,引發熱議。


「每做一件事,我都跟自己講,

如果別人會怎麼做,

今天我洪雪珍來做,

當然要跟別人不一樣。」

 

<加薪密技:第 2 招>

先想想你可以幫助別人什麼

而不是從別人得到什麼

職場上除了做對事,

「做人」更重要,成功的人,

大部分時間就是花在「做人」。

洪雪珍指出:「年紀愈輕,

做事的比例會比較重,

隨著位階提高,做人的比例要增加。」

 

更謙虛檢討自己:

「我講話太犀利、太直白,

因為時間短求效率,

但講話直接就會刺傷人,

我的年輕同事做得比我好。」

她建議:「要世故,

但是你不要表現得世故。」

表現得太世故,

就會顯得現實、勢利、太目標導向,

或太有心機,容易讓人討厭。


她強調人情是日積月累、

細水長流的:

「很多人以為人脈是到處發名片,

人脈間一定要有交情存在。」

 

她常「隨手」助人一臂之力,

卻沒放在心上:「平常看新聞、時事,

常常有不同的角度、觀點,

我幾乎每天寫一篇,

提供給各大網站刊登,也沒要稿費。」

由於網站常缺稿,

免費刊登的高人氣點閱率,

也為網站帶進許多流量

「我也高興,

寫文章就是發揮影響力,改變別人想法。」


<加薪密技:第 3 招>

職場沒有不罵人的主管

用「換位思考」來發現自己不委屈

洪雪珍書裡談到「沒有人必須對你好」,

這是現在職場上年輕人會有的迷思。

 

「要把自我縮小,自尊放低一點,

比較不會有玻璃心,被主管罵了一下,

就跑到廁所去哭。」

 

主管立場不同,角度不同,

員工回頭可以反省檢討

「為什麼會發生這種事?」

 

她坦言,主管肩膀重,

承擔成敗,罵人也有他的壓力在

「好的主管不是不會罵人,

而是懂得怎麼罵人。」

 

本文由 理財周刊 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

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