AI 經濟正在重塑美國的就業市場與財富分配，推動通訊巨頭 AT&T(T) 下一波成長的關鍵，不再是擁有昂貴四年制大學學歷的社會新鮮人，而是準備好捲起袖子投入實作的藍領技術人員。AT&T(T) 執行長 John Stankey 指出，公司目前急需懂得電力、光子學，以及能進入客戶家中架設基礎設施的專業人員。為了因應 AI 資料中心與網路流量激增的需求，AT&T(T) 宣布計畫在未來五年內投資高達 2500 億美元擴建光纖網路，其中約 15% 的資金將專門用於招募與培訓第一線的藍領技師。

輝達(NVDA)看好最大基建潮，藍領迎爆發

這場由 AI 帶動的變革不僅限於軟體端，更引發了龐大的硬體建設需求，從福特(F)到晶片大廠輝達(NVDA)等美國大型企業，都強調需要大量人力來擴建基礎設施。輝達(NVDA)執行長黃仁勳在世界經濟論壇上明確表示，這是人類歷史上最大規模的基礎設施擴建，將創造大量水電工、建築工人與網路技師的就業機會。隨著美國面臨嚴重的技術勞工短缺，這些具備專業技能的藍領職位，預期將能獲得高達六位數美元的豐厚年薪。

AI吞噬白領初階工作，高學歷光環受挫

相較於藍領階級的搶手，傳統「取得大學學位即能躋身中產階級」的觀念正受到強烈挑戰，隨著 AI 技術開始取代行銷、法律、會計與 IT 等領域的初階工作，企業招募白領新鮮人的步伐正在放緩。根據紐約聯邦準備銀行的數據顯示，2025 年 22 至 27 歲應屆畢業生的平均失業率已攀升至約 5.4%，高於歷史平均水準的 4.5%。史丹佛大學的研究更進一步指出，在高度暴露於 AI 風險的產業中，初階員工的就業成長率明顯放緩，顯示高學歷不再是就業與高薪的絕對保證。

摩根大通(JPM)調整招募，員工須懂管AI

生成式 AI 的普及也讓華爾街與頂級顧問公司開始重新評估人力資源配置，不再盲目投入大量時間與金錢招募及培訓初級分析師。摩根大通(JPM)數據分析主管 Derek Waldron 透露，公司可能會對未來的招募規模進行「適度調整」，具體取決於業務機會與人才儲備狀況。未來的職場趨勢將發生轉變，新進的白領員工不再只是單純執行繁瑣任務的基層人員，而是必須具備管理 AI 系統的能力，展現出超越單純依賴 AI 產出報告的實質商業價值。

AT&T(T)祭高薪搶才，穩健擴張通訊版圖

面對全美高達數十萬的技術勞工缺口，AT&T(T) 為了吸引並留住前線技師，祭出了 5000 至 1 萬美元不等的入職與留任獎金，並提供完善的醫療保險與學費報銷等福利，員工更直言這種具備高度實作性質的工作，完全不用擔心短期內會被 AI 機器人取代。AT&T(T) 是美國第三大無線經營商，無線業務貢獻約三分之二營收，服務 6900 萬名後付費與 1800 萬名預付費客戶。固網企業服務與住宅寬頻亦佔有重要地位。截至最新交易日，AT&T(T) 終場收在 24.43 美元，上漲 0.40 美元，漲幅達 1.66%，單日成交量為 38,980,981 股，較前一日變動 -11.88%。

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