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裁員潮成創業催化劑！樂觀看待AI變革
Perplexity AI 執行長 Aravind Srinivas 近日表示，勞工應將人工智慧(AI)引發的裁員潮視為脫離枯燥工作、利用 AI 驅動新事業的絕佳機會。
在上週輝達(NVDA)舉辦的 GTC 大會期間，Srinivas 參與了 All-In podcast 節目錄製。他坦言，AI 確實可能會取代部分職位，但這場變革也帶來了意想不到的好處。
他指出，現實情況是多數人並不享受自己的工作。現在突然有了一個全新的可能性與機會，讓人們可以去學習並運用這些 AI 工具，進而開創屬於自己的微型企業。
科技巨頭看法分歧，面臨失業危機或轉型契機
Srinivas 的樂觀態度與其他科技領袖的警告形成鮮明對比。例如，ServiceNow(NOW) 執行長 Bill McDermott 曾預測，未來幾年內 AI 可能導致失業率突破 30%。
然而，Srinivas 鼓勵勞工與其恐懼這場顛覆性變革，不如將其視為探索全新職涯路徑的契機。他強調，即使必須面對短期的職位流失，那種光明的未來仍是我們應該期待的。
企業精簡人力成趨勢，掌握AI成生存關鍵
本月稍早，億萬富翁企業家 Mark Cuban 也對 AI 革命發表看法，將當前的勞動力挑戰與 1980 年代個人電腦崛起時的情況進行比較。
他指出，過去的個人電腦昂貴且難以取得，但現今的勞工可以輕鬆利用線上的 AI 工具學習新技能並保持競爭力。Cuban 也警告，大型企業可能會削減職位，呼籲員工應迅速採用新科技以保持領先優勢。
穆迪分析首席經濟學家 Mark Zandi 表示，與 AI 相關的裁員正在增加，並以 Block(SQ) 近期的裁員為例，證明 AI 在其中扮演了關鍵角色。
華爾街大廠接連裁員，改變招聘策略因應變局
儘管賽富時(CRM) 執行長 Marc Benioff 淡化了對大規模白領裁員的擔憂，認為 Block(SQ) 削減 40% 員工純屬公司特定問題，而非廣泛趨勢，但摩根士丹利(MS)、甲骨文(ORCL) 及 第一資本(COF) 等大型企業都在同一時期宣布了重大裁員計畫。
此外，OpenAI 執行長 Sam Altman 在今年一月提到，AI 讓企業能以更精簡的團隊實現更多目標。這促使 OpenAI 放緩了招聘步伐，但他強調公司並未凍結人事，而是改採謹慎擴張的策略，以避免未來因 AI 降低人力需求而被迫裁員。
