南韓三星電子的工會成員以高達93%的贊成票通過罷工計畫，使得勞資雙方因獎金發放而產生的糾紛進一步惡化。市場擔憂，身為全球最大的記憶體晶片製造商，三星若發生罷工，可能會引發嚴重的生產中斷風險。工會表示，如果未能在期限內達成協議，預計在4月23日舉行集會後，從5月21日起展開為期18天的罷工行動。

AI需求強勁若遇罷工將加劇半導體供應瓶頸

工會強調，這次壓倒性的投票結果是對管理層的強烈警告，呼籲公司應積極回應勞方訴求。三星隨後發布聲明指出，將會盡最大努力，讓2026年的薪資談判能有一個圓滿的結果。然而，在目前人工智慧資料中心需求強勁的帶動下，一旦三星爆發罷工，可能會使全球半導體供應瓶頸更加惡化，進而影響到汽車、電腦以及智慧型手機等各大產業的產能。

SK海力士加薪引發員工不滿薪資差距

這次罷工的導火線始於去年底薪資談判的破裂，隨後工會成員在上週開始進行投票。目前三星工會代表近9萬名員工，佔南韓總員工數約12.5萬人的七成以上。同業對手SK海力士在去年9月答應了工會的薪酬改革要求，這引發三星員工對於兩家公司薪資差距的不滿，也促使近期三星工會成員人數出現激增的情況。

勞資雙方對廢除獎金上限的立場分歧嚴重

目前三星工會的主要訴求是要求公司效仿SK海力士的制度，徹底廢除獎金上限，並將員工獎金與公司的營業利潤直接掛鉤。對此，三星資方則表示，在半導體這個資本密集且具備週期性特徵的產業中，如果取消獎金上限，將會讓公司未來在籌措投資資金與維持股東回報方面面臨極大的挑戰。

南韓產能極高且廢除獎金上限難度極大

根據市場研究機構Counterpoint的數據顯示，三星非常依賴南韓本地的記憶體晶片產能，其中所有的DRAM晶片以及三分之二的NAND晶片都在南韓生產。Heungkuk Securities的分析師指出，因為目前獎金上限為年薪的50%，要廢除這項規定相當棘手，工會在爭取達成協議的過程中將面臨一場硬仗。此外，若真的取消上限，可能會讓獲利較高的晶片部門與面臨競爭壓力的手機、電視部門之間，產生更嚴重的薪資差距。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息