輝達(NVDA)執行長黃仁勳近期在探討人工智慧的文章中提到，「參與這場變革不需要具備電腦科學博士學位」。這段話不僅是為一般大眾準備的人工智慧入門指南，也暗示了勞動市場即將迎來的巨大轉變。這場變革可能成為美國經濟復甦的推手，但也讓市場開始重新評估人力資源的價值。

科技巨頭與華爾街將資源轉向藍領技術人才

Meta Platforms(META)等大型雲端服務商、輝達(NVDA)等基礎設施提供者，以及貝萊德(BLK)等大型金融機構，目前都難以準確評估人工智慧對白領工作造成的破壞程度，但他們深知影響將非常深遠。因此，這些企業正積極將資源轉向支持藍領勞工，因為這些基層技術人員的勞動力，才是建置人工智慧基礎設施不可或缺的一環。

這樣的轉變有其必要性。如果沒有足夠的電工、水管工和管線安裝人員來完成實體建設，資料中心將無法順利運作。這不僅會限制人工智慧模型的發展，更會讓投資人的內部報酬率持續惡化。市場也逐漸意識到，如果經濟成長無法帶動整體就業，將可能引發嚴重的社會問題與反彈。

貝萊德執行長直言技術勞工短缺已成社會危機

貝萊德(BLK)執行長芬克近期在華盛頓舉辦的基礎設施峰會上指出，嚴重缺乏技術勞工是一大隱憂。他坦言人工智慧將創造許多工作機會，但我們的社會尚未準備好填補這些職缺，並直言「這是一場危機」。為此，貝萊德宣布捐贈一億美元投入技職訓練，以應對迫在眉睫的勞動力短缺問題。

在峰會上，知名電視節目主持人羅也分享了他參訪貝萊德位於德州普萊諾資料中心的經驗。他指出，在該資料中心工作的電工，年薪甚至超過二十四萬美元。這充分顯示了在人工智慧基礎設施快速擴張的背景下，具備專業技能的藍領勞工正享有極高的薪資待遇。

企業憂心高學歷失業潮恐引發跨世代社會矛盾

然而，白領階級的就業前景卻面臨嚴峻挑戰。芬克承認，在沒有伴隨經濟衰退的情況下，今年五月大學畢業生可能會創下該族群最高的失業率。當高學歷人才面臨失業，而人工智慧的私人投資者卻累積了天文數字的財富時，這種強烈的對比宛如一顆隨時可能引爆的社會火藥庫。

過去幾週，大型科技公司和金融機構的態度發生了明顯變化，他們開始意識到這種反彈聲浪，並急於採取預防措施。企業顧問公司Penta Group執行長麥克唐納表示，高學歷畢業生的就業崩盤，加上嬰兒潮世代因利率考量而持續佔據大型房產，將成為引發跨世代衝突的導火線。

科技業需積極尋找人工智慧創造就業的新解方

目前市場更容易觀察到人工智慧正在摧毀的知識經濟工作，卻難以具體描繪它將創造的新職缺，這意味著人工智慧造成的就業流失可能會持續一段時間。對於矽谷的科技企業來說，現階段亟需讓內部的未來學家和策略專家深入探討，直到找出能夠平衡科技發展與就業市場的新解方為止。

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