法官裁定禁止 Percepta 挖角並使用前東家數據

由大數據分析公司 Palantir(PLTR) 前員工創立的 AI 新創公司 Percepta AI，近期遭遇法律戰挫折。曼哈頓法官裁定，該公司不得挖角前東家的現任員工，同時嚴禁使用 Palantir(PLTR) 的相關數據資料。

美國地方法院法官 J. Paul Oetken 在上個月發布的裁決中指出，若允許 Percepta AI 繼續挖角員工並使用其數據，將對 Palantir(PLTR) 造成「無法彌補的損害」。因此，訴訟中點名的三位 Percepta AI 員工，包括 Hirsh Jain、Radha Jain 和 Joanna Cohen，均被禁止為新公司招募老東家的人才。

這份長達 41 頁的判決書最初因涉及商業機密與客戶資料而未公開，僅發布了一頁摘要命令。隨著部分細節如今解密公開，外界才得以窺見這場科技圈法律攻防戰的具體內容。

競業條款過於廣泛，前員工獲准留任新創公司

儘管法官在挖角和數據使用上對 Palantir(PLTR) 表示支持，但在競業禁止條款的爭議上，則做出了有利於被告的判決。法官 Oetken 認為，Palantir(PLTR) 針對被告提出的競業禁止要求過於廣泛且籠統。

這項裁決意味著，包括 Percepta AI 執行長 Hirsh Jain 和前 Palantir(PLTR) 工程師 Cohen 在內的被告，將被允許繼續在 Percepta 工作，未如原告所願被強制離職。這對這家新創公司的營運延續性至關重要。

律師建議前員工改當清潔工遭法官駁回不切實際

在訴訟過程中出現了一段插曲，法官曾要求 Palantir(PLTR) 的法律團隊提出建議，說明前員工在 Percepta 可以合法擔任哪些職務。令人驚訝的是，Palantir(PLTR) 方面回應的選項竟是「清潔工」或「營運長」。

對於這項提議，法官 Oetken 認為顯然不切實際，特別是考量到這些專業人士目前的職涯階段，要求他們轉任清潔工並不合理。這一細節顯示了雙方在訴訟過程中的激烈攻防與互不相讓。

Percepta CEO 稱此判決為新創公司的重大勝利

針對這項判決，Percepta 執行長 Hirsh Jain 發布聲明表示：「這份判決標誌著 Percepta 和所有創業者的重大勝利。沒有人可以壟斷應用 AI 技術。」他更直言批評，當大型企業試圖透過訴訟消滅新創公司時，實際上是在利用其規模優勢扼殺創新。

Percepta 於去年 10 月正式公開亮相，背後擁有創投公司 General Catalyst 的資金支持。本次判決的詳細內容最早由彭博社報導揭露，為矽谷的人才流動與競業禁止爭議再添一筆重要案例。

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