美國地區銀行 MVB Financial(MVBF) 董事 Glen Herrick 在任職僅 14 個月後宣布辭職，並向美國證監會提交了一份措辭強硬的辭職信，引發市場關注。Herrick 在信中直言，他與公司在「高管薪酬」及「核心經常性收益的策略焦點缺失」上存在嚴重分歧。儘管他多次提出擔憂，卻被公司置若罔聞或以模糊的承諾敷衍。基於對公司治理實務與價值創造策略的看法南轅北轍，他決定退出董事會。這起事件揭露了該行內部對於薪酬與績效掛鉤機制的潛在矛盾。

公開信抗議極為罕見，凸顯內部治理分歧

董事在離職時公開表達不滿的情況在銀行業乃至上市公司中都極為罕見。根據耶路撒冷希伯來大學的研究，在 2016 年至 2024 年間審查的 3,825 份董事辭職信中，僅有 4 份被歸類為「直言不諱」的抗議。研究指出，這種公開抗議對公司治理結構至關重要，因為董事作為受薪人員，通常可以無條件辭職，因此當他們選擇以抗議形式離職時，是在向股東發出強烈訊號，表明其辭職源於對公司實務的根本性反對。

專家憂心公開指責造成傷害，模糊公司焦點

薪酬顧問公司 Pearl Meyer 的董事總經理 Peter Thies 分析，雖然董事發聲的動機通常是良善的，但此舉可能帶來廣泛的負面後果。他指出，董事可能未意識到公開批評造成的附帶損害，一旦將挫折感公諸於世，外界對於公司的討論焦點將完全轉向董事會內部的紛爭，而非業務本身，這種內部矛盾往往會被放大檢視，對公司形象造成難以預料的衝擊。

辭職董事資歷深厚，曾任大型金融機構高管

發難的 Glen Herrick 並非泛泛之輩，他在金融圈資歷深厚，目前擔任 Mickelson & Company 及 Klaros Group 的資深顧問。在 2013 年至 2023 年間，他曾長期擔任 Pathward Financial(CASH)（前身為 MetaBank）的財務長，該行資產規模達 75.6 億美元。MVB Financial(MVBF) 當初延攬他加入董事會，正是看重他在銀行合作夥伴策略上的豐富經驗，原定還要指派他領導審計委員會，顯示其在財務治理上的專業地位。

執行長薪酬與績效脫鉤，獲利靠一次性收益

Herrick 在信中嚴厲批評 MVB Financial(MVBF) 的薪酬與績效缺乏一致性，且忽視核心獲利能力。數據顯示，該行執行長 Larry Mazza 在 2024 年的總薪酬雖降至 217 萬美元，但基本年薪仍達 85 萬美元。財務方面，該行 2025 年第四季淨利從前一年同期的 940 萬美元腰斬至 420 萬美元；儘管全年獲利成長 34% 達 2,690 萬美元，但这主要歸功於出售 Victor Technologies 股權予 Jack Henry & Associates(JKHY) 所獲得的 3,410 萬美元一次性收益，顯示本業獲利能力確實面臨挑戰。

分析師維持優於大盤評級，視為單一事件

針對此風波，追蹤 MVB Financial(MVBF) 的 Hovde 分析師 Brett Rabatin 認為，Herrick 的信件雖然「非常罕見」，但最終可能無足輕重。他指出，Herrick 在董事會中似乎是唯一的反對者，其高調離職雖然看似是為投資人挺身而出，但代表的是一種「不合理的擔憂」。Rabatin 在研究報告中維持對該股的「優於大盤」評級，認為這僅是一位獨立董事在成為顯著異類後的喧鬧退場，對公司長期影響有限。

董事會人事持續變動，資深成員接任主席

在 Herrick 離職風波之際，MVB Financial(MVBF) 的董事會也正經歷人事更迭。就在 Herrick 離職前不到一個月，自 2020 年起擔任董事的董事長 Marston Becker 宣布退休計畫。公司隨即宣布由 2004 年即加入董事會的資深成員 Kelly Nelson 接任董事長一職，顯示公司正試圖在人事動盪中維持領導層的穩定性。

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