博通(AVGO)週一向監管機構提交的文件顯示，公司執行長陳福陽（Hock Tan）在2025財年的總薪酬方案高達2.053億美元。這一數字相較於2024財年的263萬美元出現驚人成長，主因在於2024年其並未獲得股票獎勵，而今年的薪酬結構則大幅反映了公司在人工智慧領域的擴張野心。

本次薪酬方案的暴增，核心在於董事會將陳福陽的未來收入與博通(AVGO)的AI業務表現直接掛鉤。這顯示出這家半導體巨頭正全力衝刺AI市場，並透過高額獎勵機制，確保管理層利益與公司長期的AI發展目標緊密結合。

股權獎勵佔總薪酬絕大比例

根據監管文件披露的細節，陳福陽2.053億美元的薪酬包中，絕大部分來自於股權獎勵，金額高達2.024億美元。相較之下，其基本年薪維持在120萬美元，與往年相比幾乎沒有變動。這意味著執行長的絕大多數收入並非現金，而是取決於公司股價與營運績效的股票資產。

這種薪酬結構設計在美股科技巨頭中雖不罕見，但如此高比例的績效導向配置，凸顯了董事會對於陳福陽領導博通(AVGO)轉型的高度期望。2024年因缺乏股票獎勵導致薪酬基數較低，也讓2025年的增幅顯得格外巨大。

設下嚴苛AI營收目標作為領獎門檻

這筆鉅額獎勵並非無條件發放，董事會為此設立了極具挑戰性的績效門檻。根據2025年9月授予的新績效股票單位（PSU）規定，陳福陽若要獲得這筆獎勵，博通(AVGO)必須在2028年至2030年間，連續四個季度的AI產品營收達到900億美元。

更進一步的激勵條款指出，如果到2030年，公司的AI相關銷售額能突破1200億美元，陳福陽的獎勵將會翻至三倍。依照屆時的股價估算，這筆獎金的價值可能超過6億美元。然而，這也是一場「全有或全無」的賭注，若AI銷售額未能達到600億美元的最低門檻，他將失去整筆股權獎勵。

綁定長期利益確保領導層穩定

這項薪酬計畫的戰略意圖十分明顯，即確保陳福陽至少留任至2030年，維持領導層的穩定性。透過將個人財富與AI市場成長深度綁定，董事會希望藉此激勵管理層全力衝刺高成長的AI業務，讓博通(AVGO)在競爭激烈的晶片市場中保持優勢地位。

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