受惠於人工智慧浪潮的強勁需求，博通(AVGO)在週一提交的監管文件中揭露，執行長陳福陽（Hock Tan）在2025財年的總薪酬方案高達2.053億美元。與2024年僅獲得263萬美元且未獲股票獎勵的情況相比，此次薪酬出現了驚人的增長。這份天價薪酬方案的背後，顯示出董事會將執行長的未來收益與公司在AI領域的表現進行了深度綁定，展現出公司全力衝刺AI賽道的決心。

僅120萬美元為底薪，其餘全押注公司股價表現

根據博通(AVGO)提交的文件顯示，在陳福陽高達2.053億美元的薪酬總額中，絕大部分來自於股權獎勵，總計價值達2.024億美元。相較之下，他的基本薪資幾乎沒有變動，維持在120萬美元的水準。這種薪酬結構意味著執行長的個人財富增長，將完全取決於公司未來的股價表現以及業務成長，特別是在競爭激烈的AI晶片市場中能否取得領先地位。

設定高難度AI營收門檻，達標獎勵最高可翻三倍

董事會為這筆鉅額獎勵設定了極具挑戰性的績效目標。這項於2025年9月授予的績效股票單位規定，博通(AVGO)必須在2028年至2030年期間，連續四個季度實現900億美元的AI產品營收，陳福陽才能獲得大筆分紅。更具誘因的是，若AI銷售額在2030年前超過1200億美元，支付金額可能增加兩倍；屆時若股價配合上漲，獎勵價值可能超過6億美元。然而，這也是一場高風險的賭注，若AI銷售額未達600億美元，他將失去這筆獎勵的所有權利。

鎖定核心領導層至2030年，確保長期AI戰略執行

這項薪酬策略的核心目的，不僅是為了激勵管理層衝刺業績，更重要的是為了留才。透過長期的績效考核與獎勵機制，博通(AVGO)希望能將陳福陽留任至至少2030年。這顯示出公司董事會認為，在AI市場快速增長的關鍵時刻，保持領導層的穩定性，並將執行長的個人目標與AI市場的長遠發展完全對齊，是公司未來幾年能否勝出的關鍵因素。

透過併購壯大軟體實力並維持通訊晶片領先地位

博通(AVGO)是Broadcom與Avago合併後的實體，擁有跨越多個終端市場的高度多樣化產品組合。Avago主要專注於高階智慧型手機（如Apple iPhone和三星Galaxy設備）中使用的射頻濾波器和放大器，以及用於有線基礎設施、企業儲存和工業終端市場的解決方案。傳統的Broadcom則以網路半導體為目標，例如交換機和物理層晶片、寬頻產品（如電視機上盒處理器）以及處理Wi-Fi和藍牙等標準的連接晶片。公司已收購賽門鐵克的企業安全業務Brocade、CA Technologies，並持續透過併購策略如VMware來加強其軟體產品線。

**博通(AVGO) 昨日股市資訊**

收盤價：318.82

漲跌：-0.73

漲跌幅(%)：-0.23%

成交量：20,561,479

成交量變動(%)：-26.58%

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