金融科技公司 Block(SQ) 於週四宣布裁員約 50% 的員工，這意味著一夜之間有超過 4,000 名員工加入失業行列。當一家公司如此高比例的員工面臨突然失業時，專家指出這將引發一系列獨特的財務和職涯挑戰。

AI與自動化成裁員主因，傑克多西預言產業將跟進

Block(SQ) 執行長 Jack Dorsey 在致股東信中表示，由人工智慧驅動的特定職位自動化，可能導致整個行業出現更多裁員，他指出這正是促成公司此次裁員的力量之一。Jack Dorsey 直言：「我相信在未來一年內，大多數公司都會得出相同的結論，並進行類似的結構性調整。」

除了 Block(SQ) 之外，包括 Amazon(AMZN)、Pinterest(PINS)、CrowdStrike(CRWD) 和 Chegg(CHGG) 等公司近期也宣布了大規模的職位裁減。

企業對前景看法保守，開年裁員數創2009年以來新高

根據就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據，美國雇主在一月份宣布的裁員人數創下了自 2009 年以來的新高。該公司職場專家 Andy Challenger 指出，雖然第一季通常會看到較多裁員，但今年一月的總數偏高。這意味著多數裁員計畫是在 2025 年底制定的，顯示雇主對 2026 年的經濟前景不甚樂觀。

職場專家 Tessa White 形容，在大規模裁員潮下，求職者將面臨如同電影「飢餓遊戲」般的激烈競爭，必須與眾多競爭者爭奪極少數的職缺。目前的招聘率處於十多年來的最低點，與過去幾年不同，現在市場上的求職者數量多於職缺數量。

遭裁員首要爭取福利與股權，集體談判更有利

面對突如其來的失業，賓夕法尼亞州立大學勞動與就業關係學院院長 Elaine Farndale 建議，員工在簽署離職協議前應嘗試談判，爭取延長雇主的醫療保險覆蓋是最值得努力的目標。一旦公司保險失效，員工可能需要透過 COBRA（統一綜合預算協調法案）繼續留在公司計畫中。

雖然在大規模裁員中談判較為困難，但專家認為「人數優勢」可能對員工有利。若員工集體提出相同訴求，並強調大規模裁員若處理不當可能損害雇主聲譽，成功機率較高。此外，持有股權激勵（Equity Grants）的員工應嘗試談判歸屬（Vesting）時程，例如要求加速未歸屬股份的歸屬。為了在失去收入前最大化薪資支票，員工也可要求在最後一次發薪前調整稅務扣除額或停止 401k 退休金計畫的扣款。

求職市場競爭激烈，專家建議跨領域轉職

在面試和履歷撰寫上，專家建議應採取「面向未來」而非「回顧過去」的策略，強調你能為新職位帶來的技能，而非糾結於被裁員的經歷。為了在眾多求職者中脫穎而出，建議在履歷底部加上兩到三句前同事的簡短推薦引言，這有助於讓面試官相信你的實力。

求職網站 Indeed 的經濟研究總監 Laura Ullrich 建議求職者擴大申請範圍。例如科技業的會計師若堅持在科技業找同樣工作可能不易，因為該產業裁員較多；若將技能應用於醫療保健或休閒餐旅等仍在招聘的產業，機會將大增。在 2026 年的勞動力市場中，求職者必須更全面地思考自身技能如何應用於各個領域。

關於 Block(SQ)

Block 成立於 2009 年，為商家提供支付收單服務以及相關服務。該公司還推出了個人對個人支付網絡 Cash App。 Block 在加拿大、日本、澳大利亞和英國都有業務；大約 5% 的收入來自美國以外的地區。

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