知名電子商務平台 eBay(EBAY) 週四宣佈重大組織調整計畫，預計裁撤約 800 個工作崗位，佔其員工總數約 6%。公司發言人透過聲明表示，此舉是為了重新調整業務結構，將資源重新投入到與策略重點相符的領域。

組織重組與資源重新分配，旨在消除重複職能並提升營運效率

根據 CNBC 報導，eBay(EBAY) 指出此次裁員並非針對單一部門，而是遍及整個組織架構。決策背後的主要考量在於營運模式的需求調整、消除職能重複的領域，以及確保公司架構能與未來的優先策略保持一致。

公司強調，這是一個艱難的決定，對於受影響的員工所做出的貢獻表示感謝，並承諾會以關懷和尊重的態度，提供離職相關的支援與協助。這類組織優化措施，通常被市場解讀為成熟科技公司為了維持獲利能力所採取的必要手段。

第四季營收逆勢成長15%，全球員工總數與財務表現概況

根據 eBay(EBAY) 最新的年度文件顯示，截至 12 月 31 日，該公司在全球擁有約 12,300 名員工。而在財務表現方面，公司上週公佈的第四季財報數據優於預期，營收達到 30 億美元，較前一年同期成長了 15%。

儘管營收表現亮眼，但公司仍選擇進行人力縮減，顯示出管理層在宏觀經濟環境變動下，對於成本控制和利潤率的重視程度並未放鬆。投資人通常會密切關注此類「營收成長但縮減支出」的策略，是否能轉化為更佳的每股盈餘（EPS）表現。

解決高層騷擾醜聞訴訟，支付和解金以此平息長期法律爭議

除了營運調整，eBay(EBAY) 本週也解決了一樁纏訟多年的法律爭議。該公司與馬薩諸塞州的一對夫婦大衛·斯坦納（David Steiner）和伊娜·斯坦納（Ina Steiner）達成和解。這對夫婦經營電子商務通訊刊物「EcommerceBytes」，因發布關於公司的負面評論，曾遭到 eBay 部分高階主管的跟蹤與騷擾。

這起訴訟始於 2021 年，這對夫婦在聯邦法院對 eBay 提起訴訟。相關涉案的兩名前高階主管已於 2022 年被判刑。雖然最終的和解條款並未對外公開，但此事件的落幕有助於公司修復企業形象，並將管理層的注意力重新集中回核心業務的經營上。

延續人力精簡策略，今年初已執行過一波千人規模裁員

值得注意的是，這並非 eBay(EBAY) 近期唯一的精簡計畫。根據資料顯示，該公司在 2024 年 1 月才剛宣佈裁員 1,000 人，約佔當時員工總數的 9%。

接連的裁員舉動反映出科技產業在後疫情時代的普遍趨勢，即透過精簡組織來應對市場成長放緩的挑戰。對於股東而言，連續的成本削減措施可能被視為公司致力於提升股東權益報酬率（ROE）的訊號，但也需留意是否會影響長期的研發與業務擴張動能。

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