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全球諮詢業巨頭埃森哲(ACN)近期發布一項重磅內部政策，明確告知公司高階管理人員，若希望在職涯上更進一步，必須經常性地使用公司內部的人工智慧工具。根據金融時報報導，這項規定主要針對公司內的副總監與資深經理層級，若無法展現對AI工具的「經常性採用」，將難以獲得晉升為領導職務的機會。
將AI工具使用率列為人才評估關鍵指標
埃森哲(ACN)發言人證實了這項政策的真實性，指出該規範已透過內部電子郵件傳達給相關員工。郵件內容強調，使用公司關鍵工具的情況將成為人才評估討論中的「有形投入」指標。這意味著，熟悉並將AI融入日常工作流程，已不再只是加分項，而是晉升管理階層的必要門檻。不過，該報導也指出，受限於當地勞動法規或業務性質，位於歐洲12個國家的員工以及負責美國政府合約的部門人員，暫不受此新政策影響。
推動企業轉型並提升客戶服務效率
埃森哲(ACN)發言人表示，公司的核心策略是成為客戶進行重塑時的首選合作夥伴，並致力於打造一個以客戶為中心、具備AI賦能的最佳工作場所。為了達成此目標，員工必須採用最新的工具與技術，才能最有效地服務客戶。執行長Julie Sweet先前也曾指出，雖然企業執行長與董事會都意識到高階AI對未來的關鍵性，但目前面臨的最大挑戰在於多數企業尚未做好「AI就緒」的準備。
員工若無法掌握AI技能恐面臨裁員風險
這項新政策與埃森哲(ACN)先前的重組策略一脈相承。早在去年9月，公司便概述了一項重組計畫，執行長Julie Sweet在財報會議上明確表示，所有員工都被期望進行大規模的「再培訓與工具重整」。她強調，對於那些在緊縮的時間表內無法具備可行技能提升路徑的員工，公司將採取淘汰機制，以便騰出空間引進所需的人才。目前全球78萬名員工中，已有55萬人完成了生成式AI的基礎培訓。
積極結盟科技巨頭導入先進AI技術
為了加速內部AI化進程，埃森哲(ACN)近期宣布了一系列合作夥伴關係。公司在去年12月與OpenAI合作，讓數萬名員工得以使用ChatGPT Enterprise；同時也與Anthropic結盟，培訓3萬名員工使用Claude AI工具，並讓開發人員利用Claude Code進行程式編寫輔助。此外，埃森哲也與Palantir(PLTR)合作，讓超過2,000名員工利用該軟體公司的平台進行AI培訓，顯示其在技術投資上的決心。
埃森哲(ACN)是全球領先的IT服務公司，提供諮詢、戰略、技術和運營服務。這些服務涵蓋了從幫助企業進行數位化轉型到採購服務再到軟體系統整合的各個方面。該公司為各種行業提供IT產品，包括通信、媒體和技術、金融服務、健康和公共服務、消費品和資源。個股收盤價為223.6100美元，漲幅1.69%，成交量4,968,771股，成交量較前一日變動-33.14%。
