美國曼哈頓聯邦法院於週三針對大數據分析公司 Palantir(PLTR) 的一項訴訟請求做出裁決。法官批准了 Palantir(PLTR) 的請求，禁止兩名前員工向其前東家進行人才挖角，以保護現有的人力資源。這項裁決涉及該公司前員工於去年創立的新創公司 Percepta AI，顯示出科技產業在人才競爭與商業機密保護上的激烈攻防。

法院祭出禁令阻止惡意挖角人才

美國地方法官 Paul Oetken 發布裁決，在 Palantir(PLTR) 於去年 10 月提起的訴訟結果出爐前，暫時禁止相關前員工招募 Palantir(PLTR) 的現職人員。該公司指控 Percepta 的共同創辦人兼執行長 Hirsh Jain 在 2024 年 8 月離職後，隨即展開了一場「激進的招募活動」，試圖吸引大量前同事加入其新公司。

此外，法官也裁定禁止目前任職於 Percepta 的前 Palantir(PLTR) 工程師 Joanna Cohen 違反其先前簽署的保密協議。這項裁決旨在防止公司內部的敏感資訊或技術機密，因人員流動而不當流向競爭對手，確保企業的智慧財產權受到一定程度的法律保障。

競業條款未全盤遭擋下前員工可留任

儘管法院支持了禁止挖角的請求，但並未完全採納 Palantir(PLTR) 的所有主張。法官駁回了要求被告停止違反競業禁止或禁止招攬客戶協議的請求。若這項請求獲准，將導致這些前員工無限期無法在 Percepta 工作。這意味著，雖然招募行為受到限制，但這家由創投公司 General Catalyst 支持並於 10 月公開亮相的新創公司，其核心團隊仍可繼續維持營運。

Palantir 運用大數據賦能政府與商業決策

Palantir(PLTR) 專注於提供大數據整合與分析解決方案，協助組織從龐雜的數據集中獲取洞察並優化營運成果。該公司成立於 2003 年，早期透過 2008 年發布的 Gotham 軟體平台深耕政府情報與國防領域。隨後於 2016 年推出 Foundry 平台，成功拓展至商業市場，目標成為各產業的數據操作系統。這家總部位於丹佛的企業營收來源均衡分布於商業客戶與政府公部門。

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