Quess Corp公布2026會計年度第三季財報，展現強勁的稅前息前折舊攤銷前獲利（EBITDA）成長動能。公司管理層在法說會上指出，儘管面臨銀行與金融服務（BFSI）客戶將業務轉為內部自營的挑戰，但透過多元化的業務組合已有效降低相關風險。此外，印度政府推動的就業促進計畫已於2025年8月正式上路，預期未來六個月隨員工人數增長，效益將逐步顯現。

多元化投資組合降低風險並受惠於政府就業計畫

針對一般人力派遣業務是否已度過非銀行金融機構（NBFC）帶來的調整期，執行長Lohit Bhatia表示公司策略奏效。透過分散投資組合，Quess Corp成功減緩了特定產業客戶調整業務模式所帶來的衝擊。此外，針對「Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana」就業計畫，公司已做好準備，將根據未來兩季的人力增長情況，將相關效益納入財務模型中，預期將為營運帶來正面貢獻。

季度人力淨增目標1.5萬人且勞工法規對利潤影響有限

在成長目標方面，管理層設訂了明確的營運指標，目標每季淨增加15,000名人力，以維持穩定的業務擴張速度。對於投資人關注的新勞工法規影響，執行長強調其對利潤率的衝擊微乎其微。財務長Neeraj Jain補充說明，新法規相關的財務影響已大部分納入考量，目前的持續性成本均在可控範圍內，不會對公司整體獲利結構造成重大變動。

中東市場與專業人才業務維持雙位數高利潤率表現

Quess Corp在中東市場的利潤率表現優於產業平均水準，主要歸功於其跨領域的多元服務策略。執行長指出，公司在該地區策略性地聚焦於高利潤的資訊科技(IT)人才服務，成功推動利潤率達到雙位數。同時，IT派遣業務執行長Kapil Joshi表示，受惠於高價值合約的驅動，專業人才派遣業務的利潤率預計將維持在11%至12%之間；海外業務利潤率則穩定保持在6.5%至7%，且具備進一步改善的潛力。

積極解決應收帳款問題並保持強勁現金流轉換率

針對預期信用損失準備金與應收帳款問題，財務長Neeraj Jain表示公司正採取積極作為。目前團隊正與州政府密切合作，以解決與技能培訓專案相關的收款延遲問題。在財務體質方面，應收帳款週轉天數（DSO）持續改善，公司同時維持著強勁的現金流轉換率，確保營運資金充裕，足以支持未來的業務擴張與市場布局。

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