Quess Corp 執行長 Lohit Bhatia 指出，公司已透過投資組合多元化，有效緩解了銀行、金融服務及保險（BFSI）客戶將業務轉為內部自製所帶來的風險。針對未來的成長動能，公司目標設定在每季淨增加 15,000 名人力，以維持穩定的業務擴張。此外，印度政府推出的就業促進計畫（Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana）已於 2025 年 8 月 1 日上路，預計未來六個月隨著人力規模的擴大，該計畫帶來的效益將具體反映在模型預測中，有助於推動通用人力資源業務重回雙位數成長。

高利潤IT人才助攻中東市場，專業人才派遣維持雙位數利潤率

針對中東市場表現優於業界水準的原因，執行長 Lohit Bhatia 解釋，這歸功於 Quess Corp 在各個產業提供的多元化服務，以及策略性地聚焦於高利潤的 IT 人才領域，成功推動該區域利潤率達到雙位數。在專業人才派遣（Professional Staffing）方面，IT 派遣業務執行長 Kapil Joshi 表示，受惠於高價值合約的驅動，預期利潤率將維持在 11% 至 12% 之間。同時，海外業務利潤率目前穩定在 6.5% 至 7%，且未來仍有進一步改善的空間。

勞工法規影響輕微且可控，持續優化現金流與應收帳款回收

關於市場關注的勞工法規（Labour Code）變動，執行長與財務長 Neeraj Jain 均強調，其對公司利潤率的影響預期極微，相關財務衝擊多已納入考量，持續性成本仍在可控範圍內。在財務健康度方面，針對預期信用損失準備金與應收帳款問題，財務長表示正與州政府密切合作，解決技能培訓專案相關的收款延遲問題。目前公司持續維持良好的應收帳款週轉天數（DSO）改善趨勢，並保持強勁的現金流轉換率。

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