全球零售巨頭Walmart(WMT)即將迎來重大領導層交接，現任執行長Doug McMillon將於2026年1月31日卸任，結束其帶領公司度過疫情封鎖、建立第三方市集並成功抗衡Amazon(AMZN)的輝煌任期。接棒者John Furner作為Walmart資深老將，近期展開一系列高層人事佈局，並透過SEC（美國證券交易委員會）文件揭露了包含其本人在內的高階管理層薪酬方案，顯示公司正積極整隊以應對未來的數位化挑戰。

SEC文件揭露新任掌舵者天價薪酬

根據最新的SEC申報資料顯示，即將接任執行長的John Furner將獲得極具競爭力的薪酬待遇，以反映其執掌這個年營收達6,810億美元零售帝國的重責大任。資料指出，Furner的年度基本薪資定為150萬美元，此外還包含2027財政年度總值達1,700萬美元的股票獎勵，以及價值約1,000萬美元的一次性績效限制性股票單位（RSU）。這筆總計超過2,850萬美元的薪酬方案，凸顯了董事會對其領導全球業務及持續推動電商成長的高度期許。

核心高層人事異動與薪資結構落差

為了協助Furner帶領Walmart(WMT)進入下一階段，公司內部也進行了多項關鍵人事晉升。原美國電商負責人David Guggina將升任Walmart美國區執行長，Sam's Club美國執行長Chris Nicholas則轉任Walmart國際執行長，另外Latriece Watkins將接掌Sam's Club美國區業務。根據SEC的8-K文件，這三位高階主管的年度基本薪資分別介於92.5萬至100萬美元之間，並有機會獲得數百萬美元的股權獎勵。然而，媒體也指出高層千萬美元級別的薪酬，與一般部門經理約5.8萬美元的年薪，以及全職時薪員工平均15.96美元的薪資相比，再次引發市場對於企業內部薪資巨大鴻溝的討論。

董事會引進科技專才加速AI轉型

除了人事薪酬外，Walmart(WMT)在科技佈局上展現了強烈企圖心。公司近期任命前YouTube產品長兼技術長、現任AI平台Coda共同創辦人Shishir Mehrotra進入董事會，意在強化董事會對科技趨勢的決策能力。在策略執行面上，Furner近期與Alphabet(GOOGL)執行長Sundar Pichai共同出席活動，宣布將與Google旗下的AI聊天機器人Gemini進行深度合作，打造AI輔助的購物體驗。這顯示在自助結帳取代人工收銀、AI優化供應鏈之後，Walmart正加速將人工智慧應用導入核心消費場景，試圖在下一波零售變革中搶佔先機。

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