隨著人工智慧技術的快速發展，電力供應已成為制約AI擴張的最大瓶頸。為了確保數據中心的穩定運作，美國科技巨頭正展開一場激烈的能源人才爭奪戰。根據相關數據顯示，2024年科技業的能源相關職缺較前一年同期大幅成長了34%，這一數字不僅幾乎追平了去年的增長速度，更比2022年ChatGPT發布前的水平高出30%。這顯示出在AI軍備競賽中，掌握電力來源已成為科技公司能否勝出的關鍵因素。

招聘重點轉向實務操作，電網併購與能源採購成為熱門職缺

過去科技公司在能源領域的招聘主要集中在永續發展與ESG相關職位，但隨著市場環境變遷以及川普即將展開第二任期，企業策略出現明顯轉變。目前的招聘需求更側重於能夠解決實際供電問題的營運型角色，包括能源採購、電力市場分析、電網介面管理以及能源戰略規劃等。國際能源署的數據指出，2024年數據中心的電力消耗約佔全球總用電量的1.5%，且過去五年來呈現年增12%的趨勢，這迫使科技巨頭必須建立內部的能源專業團隊，以確保基礎設施建設能跟上需求的腳步。

微軟與亞馬遜領跑人才戰，Google急起直追併購數據中心

在這場人才爭奪戰中，微軟(MSFT)展現了強大的企圖心。自2022年以來，該公司已新增超過570名能源相關員工，其中包括從Google(GOOGL)挖角的能源市場總監Betsy Beck，以及延攬奇異公司前財務長Carolina Dybeck Happe擔任營運長，顯示其建立自主能源供應鏈的決心。亞馬遜(AMZN)及其子公司AWS則以605名相關招聘數暫居領先地位。

另一方面，母公司Alphabet(GOOGL)近期股價表現強勁，市值一度超越蘋果(AAPL)，其在能源領域的布局同樣積極。Google不僅自2022年以來招聘了340名能源專才，更延攬了曾在英國石油公司(BP)任職近14年的Eric Schubert以及杜克大學研究員Tyler Norris。此外，Alphabet計畫以47.5億美元現金收購數據中心公司Intersect，並承擔其債務，透過直接併購來快速獲取能源與基礎設施的專業能力。

傳統能源業面臨人才流失危機，高薪挖角恐衝擊公用事業

科技業的高薪與發展機會正對傳統公用事業構成威脅。再生能源招聘顧問指出，許多具備能源基礎設施經驗的資深人才，因看好數據中心的發展前景與更優渥的薪資，正計畫轉職至科技產業。這導致能源市場短期內將面臨人才緊缺，特別是在能源戰略、購電協議(PPA)與電網連接等關鍵領域，具備實務專案經驗的專家將變得炙手可熱。不過，也有分析師認為這對公用事業而言是個轉機，因為科技公司在無法完全自建的情況下，仍需依賴傳統電力公司的基礎設施與專業支援。

科技巨頭獲准電力交易資格，Meta與微軟佈局自建電廠銷售餘電

為了徹底解決缺電問題，科技巨頭甚至開始轉型為能源供應商。Meta(META)近期宣布與小型模組化核反應爐公司Oklo(OKLO)、Vistra(VST)以及Terrapower簽署合作協議，消息一出帶動相關能源股大漲。值得注意的是，Meta已向美國聯邦能源管理委員會申請成為電力交易商，而亞馬遜、Google和微軟早已取得相關許可。這意味著這些科技巨頭不僅能自建電廠供電，未來若有剩餘電力，還能將其回售給電網或其他企業，逐步模糊了科技公司與能源公司之間的界線。

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