消費品巨頭可口可樂(KO)宣布一系列重大的高層人事變動，旨在深化消費者互動並加速企業數位轉型。根據官方公告，現任執行副總裁兼營運長 Henrique Braun 將於 3 月 31 日正式接替 James Quincey，成為新任執行長。這項人事安排顯示出這家飲料大廠正積極調整策略，以應對快速變化的市場環境。

新設數位長職位整合數據與營運策略

為了統一數位、數據及營運策略，可口可樂(KO)特別設立了全新的「數位長」職位。該職位將由現任歐亞及中東營運部門總裁 Sedef Salingan Sahin 出任，並直接向新任執行長 Braun 匯報。Sahin 擁有豐富的國際市場與數位經驗，未來將負責領導全公司的數位計畫整合工作，接手原先由財務長 John Murphy 負責的數位策略監管職責。

財務長職責調整與行銷長權限擴大

在高層管理團隊的其他變動方面，John Murphy 將繼續擔任總裁兼財務長，並保留對全球策略、企業發展及財務職能的負責權。同時，Manolo Arroyo 將擴大其職責範圍，擔任執行副總裁兼行銷與客戶商務長，接管先前由 Murphy 負責的客戶與商務領導工作，這顯示公司正試圖讓財務長更專注於核心財務與宏觀策略。

國際市場重組聚焦新興大型經濟體

可口可樂(KO)強調正在重組其市場領導架構，以強化對關鍵國際區域的關注。原印度及西南亞部門總裁 Sanket Ray 將領導新定義的「新興大型市場」，範圍涵蓋印度、西南亞、大中華區、蒙古、日本及南韓。而現任執行長幕僚長 Claudia Lorenzo 則將出任歐亞及中東部門總裁，領導「新興多元市場」，涵蓋歐亞、中東、東協、南太平洋地區及非洲。

股價盤前微幅波動但今年已累積漲幅

受到人事變動消息影響，可口可樂(KO)股價在盤前交易中微幅下跌 0.2%。不過若觀察長期表現，該股在 2025 年初表現穩健，今年以來已累積約 1.9% 的漲幅。市場將持續關注新任管理團隊上任後，能否透過數位轉型與市場重組策略，為公司帶來新的成長動能。

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