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台股三晃(1721)因未經董事會通過即發布重大訊息，且由未經聘任人員召開薪酬委員會，遭臺灣證券交易所裁罰新台幣3萬元違約金。證交所今日公告指出，三晃在資訊申報及內部控制方面存在多項缺失，要求公司未來應確實依規定辦理。
提前發布未經核准的薪酬委員聘任案
三晃於今年12月16日董事會才決議通過第六屆薪酬委員聘任案，但早在6月11日就已發布該重大訊息，並於公開資訊觀測站辦理公告申報。證交所認定此舉違反重大訊息查證暨公開處理程序第4條第1項第6款，以及資訊申報作業辦法第3條第2項第20款規定，顯示公司在重大訊息發布時序控管上出現嚴重疏失。
內控機制運作出現漏洞
除了重訊發布程序不當，三晃更在6月11日由未經董事會聘任的人員召開薪酬委員會議並推舉召集人。證交所指出，此舉明顯未依內部控制相關規定辦理，反映公司在治理機制上存在缺口，可能影響投資人對公司管理品質的信心。
證交所要求落實法規遵循
證交所針對三晃多項違規事項併處3萬元違約金，並已函知公司嗣後應確實依規定辦理各項資訊申報與內控程序。對於上市公司而言，重大訊息的正確發布與內部控制的落實，是維護市場秩序與投資人權益的重要基礎，此次裁罰凸顯主管機關對公司治理要求的重視程度。
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