隨著大型科技公司加速投資人工智慧，許多小型創新公司的員工成為首當其衝的受害者。近期，Meta宣布在其AI部門裁員600人，這一消息由Meta的首席AI官兼Scale AI創辦人Alexandr Wang在內部備忘錄中公佈。這反映出科技巨頭在併購或投資靈活的小型企業時，常常迅速削減重複的職能，而不是維持創業文化或員工滿意度。

AI驅動的併購帶來不同挑戰

儘管併購後的裁員並不新鮮，但科技巨頭處理這些AI驅動的併購方式顯得不同。大部分的變動來自於這些公司在疫情期間大量招聘後，仍在重新調整員工結構。EY-Parthenon美洲科技、媒體和電信行業負責人Malinda Gentry指出，這些公司將持續轉向AI驅動的成長，並因此剝離低成長或非核心資產，這將導致對勞動力需求的減少或更精簡的組織結構。

AI發展速度加劇職場變動

世界經濟論壇估計，未來三年內AI可能消除全球8000萬至8500萬個職位，但同時創造多達1.7億個新職位。科技業勞工面臨的挑戰是，如何在產業轉向更AI化的工作環境中找到定位。Forrester副總裁JP Gownder表示，AI的快速發展促使許多科技公司不僅重新考量基層職位的需求，也重新設計公司的員工結構，並更加重視高階職位。

新創公司面臨招募挑戰

過去，新創公司常以成長機會吸引人才，然而，許多員工現在將這視為風險。這種不確定性可能改變AI新創公司的招募方式，未來的合約可能會包含更強的股權或遣散費保障，以安撫員工在併購後被淘汰的憂慮。

儘管面臨動盪，專家強調裁員並非全貌。每次裁員公告的背後，仍有與AI戰略相關領域的招聘需求。大型科技公司仍在爭奪稀缺的人才，如機器學習、數據科學和AI安全專家。未來的科技勞動力將不可避免地走向AI驅動的方向。Gentry指出，勞動力減少的趨勢將持續，但這將與持續成長和獲取人才的能力相平衡，無論這些人才是通過招聘、併購還是生態系統中的合作來獲得。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息