Sorce應用程式以Tinder風格的求職平台，重新定義了求職流程。此應用程式自2024年8月推出以來，已記錄750萬次滑動，並聲稱用戶已在Peloton(PTON)、賓夕法尼亞大學、Vercel、Robinhood(HOOD)、Geico、Red Bull及美國銀行(BAC)等公司獲得面試和錄用機會。

AI技術加速求職流程

Sorce目前列出160萬個職位空缺，涵蓋從零售到高階軟體工程等多個產業。用戶只需上傳履歷，對合適的職位向右滑動，不合適的則向左滑動。當用戶向右滑動時，AI代理會自動填寫申請，將原本需15分鐘的申請過程縮短至3秒。該平台已代表用戶提交超過100萬份申請，並有成功案例如從SpaceX、Anduril、可口可樂(KO)、輝達(NVDA)及Browserbase獲得面試邀請。

社群媒體反應不一

儘管Sorce在求職過程中引入創新，但「求職版Tinder」的概念在社群媒體上也遭遇批評。部分用戶質疑，自動化申請是否會去除招聘過程中重要的人性因素。有用戶在X平台上表示：「接下來會有什麼？一個能自動訂餐的應用程式，利用AI感知你的飢餓？」另一位用戶則批評：「太多垃圾應用，沒有人真正理解如何重建招聘概念。」

隨機性影響職業生涯

Sorce解決的效率問題不僅限於個人不便，還涉及經濟生產力。創辦人描述了一個場景：一名軟體工程師在大學職業博覽會上與招聘人員交談，並在第三次對話中接受了一份工作邀約，但卻錯過了更符合他興趣的職位。這種隨機性會影響全球經濟產出，因為合適的人才錯過了理想機會。

打造無處不在的求職市場

Sorce認為，理想的系統應讓每位合格候選人能夠申請所有相關職位，並全面評估所有申請者。AI成本下降首次使這成為可能。Sorce遵循Uber(UBER)和Airbnb(ABNB)的市場策略，專注於提升候選人經驗。免費版本每日提供五次申請，付費版每週15美元或每月40美元可進行無限次滑動。未來計畫包括開發雇主工具及AI匹配引擎，以大規模評估候選人。

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