科技諮詢公司Accenture(ACN)正在推動一項重組策略，計畫裁減無法在人工智慧(AI)領域重新培訓的員工。Accenture執行長Julie Sweet在週四的電話會議中指出，隨著AI技術的進步成為公司業務的核心，Accenture將繼續在該領域進行重大投資，期望員工能大規模地「重新訓練與重新裝備」。

重訓與裁員策略並行

Sweet表示，Accenture已經對55萬名員工進行了生成式AI的基礎培訓，並推出了一個為期六個月、耗資8.65億美元的業務優化計畫，該計畫包括遣散費和裁員相關成本。Sweet強調，公司會在一個壓縮的時間表內，讓那些無法重新培訓的員工「退出」，以便引進更多所需技能的人才。

財務優化與未來投資

Accenture的財務長Angie Park指出，預計業務優化計畫將帶來超過10億美元的節省，這些資金將重新投資於公司業務和員工，以支持未來的增長。同時，公司也在持續招聘，並計畫在2025年將AI及數據專業人才增加至77,000人，較2023年的40,000人有顯著提升。

全球市場擴展與人才培育

Sweet表示，Accenture預期在下一財年增加美國及歐洲等市場的員工數量。她強調，技能提升是公司的首要策略，並且公司在這方面擁有豐富的經驗。Sweet認為，若在短時間內無法找到合適的技能培訓路徑，則會選擇讓部分員工離開，以便引進更多所需的專業技能。

營收成長與AI需求推動

Accenture今年報告的營收達697億美元，較前一年成長7%。Sweet在接受訪問時表示，這一成長主要歸因於客戶對AI技術的強勁需求。她指出，Accenture早期在AI領域的投資已經開始見效，並對未來的業務發展持樂觀態度。

AI技術成為企業未來關鍵

Sweet補充道，每位執行長及董事會成員都認識到高階AI對未來的重要性。當前的挑戰在於，雖然企業對這項技術充滿熱情，但大多數公司尚未做好AI準備。她強調，Accenture將繼續成為企業在AI技術應用方面的重要合作夥伴。

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