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微軟（Microsoft）執行長薩蒂亞·納德拉在最近一次員工會議中坦承，公司需要努力修復與員工之間的關係。這次會議召開於微軟宣布多輪裁員及強制部分員工返回辦公室之後。納德拉表示：「我非常感激這個問題以及背後的情感，這是給我和領導團隊的反饋。最終，我認為我們能做得更好，我們將會做得更好。」
微軟裁員與返工政策引發員工反應
今年7月，微軟宣布裁減9,000個職位，之前也有較小規模的裁員。公司近日宣布，位於華盛頓州雷德蒙德總部附近的員工，自二月起需每週進辦公室三天。人力資源主管艾米·科爾曼表示，對於返工政策的反應不一，有些員工覺得失去自主權，但西雅圖地區的員工平均每週已進辦公室2.4天。
遠端工作對新進員工的影響
疫情期間，微軟全面轉為遠端工作，並廣泛使用內部的Teams視訊與聊天工具。納德拉指出，遠端工作使得新進員工和職業初期的員工難以感受到指導和學徒制的氛圍。「管理層大多是遠端，但實習生卻都在一個地點，這就打破了社會契約。」
微軟的市場表現與未來挑戰
儘管面臨內部挑戰，微軟的市場表現仍獲得華爾街的讚賞。今年以來，微軟股價上漲近20%，市值達3.7兆美元，僅次於輝達(NVDA)。7月，微軟報告淨收入增長24%，達到270億美元。納德拉強調，微軟正在快速擴建數據中心基礎設施，以滿足人工智慧需求。
回應外界關注與內部調查
會議中還討論了其他爭議話題，包括《衛報》報導以色列軍方使用微軟Azure雲端基礎設施儲存巴勒斯坦人的通話記錄。微軟總裁布拉德·史密斯表示，公司將保護受騷擾的猶太員工，並重申公司不容反猶太主義存在。
微軟的未來與核心價值
納德拉在會議上強調，微軟將在面對市場現實時保持核心價值。他提到：「資本市場有一個簡單的真理，沒有公司能夠永遠存在。」微軟在今年四月慶祝其50週年，面對未來挑戰，公司將持續調整以應對市場變化。
