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文：yes123求職網 圖：Shutterstock僅示意
【我們想讓你知道】
各大產業正面臨缺工潮，今年經濟成長率有機會「坐三望四」。上班族在農曆年前是否開始蠢蠢欲動，已經有跳槽計畫了嗎？至於在企業方面，擔心人力持續吃緊影響營運，招募動作轉趨積極？提前因應年後轉職潮開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「歲末跳槽意願與企業徵才調查」！
吹起報復性跳槽風？超過九成上班族考慮換工作
根據yes123求職網調查顯示，有高達93.4%的上班族指出，會考慮在蛇年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92.8%，更續創12年新高！
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對新東家月薪的期望，又是如何呢？結果顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,053元！
假如老東家真的想慰留員工，需付出多少代價呢？結果顯示，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,148元，等於比前者多2,095元，約高出26%。
企業徵才熱 平均釋出13個職缺
根據yes123求職網調查也顯示，合計有高達96%的企業表示，在蛇年農曆年前有徵才計畫，高於去年的93.7%，以及前年的92.7%，是12年以來新高！
平均來看，預計會釋出13個工作機會，多於去年的10.9個，此外還有74.2%的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者最晚年後上班。
同時企業開出的平均月薪條件，繼2015年突破3萬元大關後，今年更首度突破4萬塊，達到40,622元，比起去年的39,115元，增加1,507元，漲幅為3.9%，並續創12年新高！
提前辭職損年終？機會成本可抵消51K
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，很少或者不發年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以機會成本來看，如果能找到一份新工作，月薪較現在高出四千到五千塊，相當於年薪增加4.8萬到6萬元，這幾乎能抵消掉前述約51K的「獎金分紅損失」（或視為期望值），讓轉職的顧慮大幅減少。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，過年前積極補缺的原因，首先與社會新鮮人有關，像是新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，企業端有望持續從年中徵人至年終。
同時隨著景氣復甦，帶動內外銷市場業績回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現淡季不淡的榮景。
