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絕對要瞭解的勞工退休金(勞退新制)知識!真心不騙!

6月 2017年16
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勞退重點知識,真心不騙!

常常有許多人都誤把

勞工退休金當成勞保老年給付。

所以今天特地整理出

勞工退休金(勞退新制)的重點知識報給大家知!

 

繼續看下去...

(贊助商連結...)

 

勞工退休金v.s勞保老年給付

勞工退休金與勞保老年給付並不相同!

 

勞工退休金是依據「勞動基準法」

及「勞工退休金條例」規定,

當勞工退休時,雇主應給予的退休保障,

屬於雇主對員工的一種法定責任,

94 年 7 月 1 日以後到職的勞工

一律適用勞工退休金條例的勞退新制;

 

而勞保老年給付則是根據「勞工保險條例」

所提供的一項社會保險給付,

勞工只要依規定繳交保險費,

當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請。

 

勞退新制強制提繳對象

適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)

均是勞退新制的強制調繳對象。

上述勞工無論是在產假期間、

或是屬於定期契約工、臨時人員或工讀生、

或是已領取勞保老年給付的勞工,

雇主都要在僱用期間幫他們提繳勞工新制退休金的。

 

勞退新制自願提繳對象

依照規定,實際從事勞動的雇主、

不適用勞基法的勞工及受委任工作者及自營作業者,

可以自願向勞保局申請自行提繳勞工新制退休金喔!

自營作業者自願提繳勞工退休金:https://goo.gl/9KU5pK

 

 

自願提繳保本又節稅~

每月除了雇主提繳 6%退休金外,

勞工也可以自行提撥薪水 6%以內的勞工退休金,

如此勞退專戶內的退休金就會相對增加。

自己再提撥退休金的好處是,

除了可以在相同的時間內加速累積退休金!

將來領取時,退休金額也提高,

另外自願提繳退休金的金額,

還可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有免稅優惠。

 

如果月薪 26400 元,若勞工自提 6%,

每月 1584 元,一年 19008 元,

這個金額可以不計入年度所得,可節省所得稅。

如果適用稅率 5%,等於一年可省 950 元稅負。

當然所得越高,節稅的效果越大。

 

 

勞退個人專戶內除了雇主

或自己提繳的本金外,還有基金運用收益~

雇主每月必須幫勞工提繳勞退 6% 到勞保局

幫勞工朋友設立的勞工新制退休金專戶內。

勞工只要年滿  60 歲,不論是否還在工作,

都可以向勞保局請領個人勞退專戶內的退休金,

領取的金額除了歷年來繳納的退休金外,

還能領到累積的運用收益。

 

105 年新制勞退基金已為勞工

賺進新台幣 515 億 4 千多萬元!

勞退基金是由勞動部勞動基金運用局整體投資運用,

每年獲得的收益均會分配至勞工個人專戶內。

當勞工請領退休金時,除累計歷年已繳納的退休金外,

會再加上從開始提繳退休金之日起

至依法領取退休金之日止期間的運用收益數,

如運用收益數低於同期間當地銀行 2 年

定期存款利率計算的收益數(即保證收益),

差額將由國庫補足,勞工權益絕對受到保障。

勞動基金運用運用局各項基金運用情形:https://goo.gl/vrUSLS

 

一到60歲就可以請領勞退金

就算還在工作也可以領喔~~

 

 

本文由 勞工保險局 授權轉載,未經授權,請勿使用!

 

退休金,自己救!

支持勞退自選,遠離老窮族

馬上連署》http://cmy.tw/006sQI

 

 

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