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請育嬰假勞保不中斷

2月 2017年20
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.                                                                                                                                                                                      

(圖片擷取自 Money錢)

 

編者:

現在生活物價水準超級高,

讓現代台灣人都不敢生小孩了。

扶養比差距過大,許多問題也隨之而來

 

因此政府祭出

比以前更優惠的育嬰補助,

除了育嬰假(時間)以外,

金錢也是個重點

雖然 6 成薪水一定不夠用

但希望多少能夠增加

一些人生小孩的慾望!

 

 

育嬰再享 6 成薪 新手爸媽好安心

現代父母因為孩子生得少

為了妥善照顧新生兒

有越來越多的父母會考慮請育嬰假

希望留職停薪陪伴孩子最黃金的成長期

雖然少了月薪收入

但符合資格者可以申請平均月投保薪資

6 成的育嬰留職停薪津貼

在經濟上不無小補

 

繼續看下去...

 

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請領育嬰留職停薪津貼

就保年資需合計滿 1 年

依照《性別工作平等法》第 16 條規定

受僱者任職滿 6 個月後

於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪 

期間至該子女滿 3 歲前,但不得逾 2 年

李漢茵進一步解釋說

雇主與受僱者的約定若優於《性別工作平等法》

會從其約定,原則上,任職滿半年就可以請育嬰假

但必須是受僱者

像參加職業工會的被保險人就不符合資格

公司批准了育嬰留職停薪

不見得就能領得到津貼

就保年資合計是否滿 1 年是關鍵

 

育嬰留職停薪津

貼該何時請領?

李漢茵建議,因為每一子女

最長合計發給 6 個月

想領滿 6 個月

最晚在小孩 2 歲半以前

就要提出留職停薪

假使育有 2 個未滿 3 歲的子女

由於不能同時請領

因此建議先領老大

再領老二。此外,同一子女

符合資格的爸爸和媽媽可各領一次 6 個月

也就是說,爸媽加起來最多可以領到 12 個月

 

(圖片來源 فیلموکلیپ | سرویس رایگان اشتراک ویدیو)

 

留停續保勞保有門檻

須原單位任職滿半年

至於請育嬰假期間是否能繼續參加勞保

同樣也有資格限制

原本需於投保單位任職滿 1 年才能續保的規定

已經放寬為任職滿 6 個月即可

職超過 6 個月,符合續保門檻

則依規定須在 B 公司繼續加保勞保

相反的,如果任職未滿 6 個月

因為不能續保勞保

若年滿 25 歲且沒有其他社會保險

就會被轉至國保。勞保局提醒

符合續保規定的被保險人

可主動要求投保單位向勞保局辦理手續

 

育嬰留職停薪津貼的計算標準

請領資格:

1. 就業保險年資合計滿 1 年以上

2. 子女滿 3 歲前

3. 依《性別工作平等法》的規定辦理育嬰留職停薪

 

給付標準:

按被保險人育嬰留職停薪的當月起

前 6 個月平均月投保薪資的 6 成計算

每一子女最長合計發給 6 個月

同時撫育子女 2 人以上之情形

以發給 1 人為限

 

給付期間:

1. 父親或母親同時符合請領資格應分別請領

期間不得重疊

2. 父母同時撫育未滿 3 歲子女達 2 人以上

得先後申請,期間同樣不得重疊

3. 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止

但被保險人提前復職者,計至復職之前 1 日止

中途離職者,計至離職當日止

津貼不足 1 個月部分,按比例計算

 

投保前釐清自身權益

保障家人也保護自己

 

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本文由 Money錢 授權轉載,

未經授權,請勿轉載!

 

 

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