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住院兩週只能領11天 勞保傷病給付‥想完整補貼 薪水損失,還有 1招可以用!

 

勞工因病住院無法工作,

勞保有提供傷病給付,

從住院第 4天開始,

可以領到住院當月起前 6個月

平均月投保薪資 50%的給付。

 

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住院可以領哪些理賠?

一位民眾因蜂窩性組織炎住院 14天,

出院後又在家休養 5天,

折騰下來領不到半個月的薪水,

這時候可以請領到 11天的勞保普通傷病給付。

但除了勞保之外,

如果有投保住院醫療險,

就可以領取到完整住院天數的理賠金。

 

勞保局說明,

勞保被保險人遭遇普通傷害

或普通疾病住院診療不能工作,

以致未能取得原有薪資,

從不能工作的第 4天開始,

可以請領普通傷病補助費。

但要注意的是,門診或在家療養的期間,

都不在傷病給付的範圍當中,

且於住院期間內有取得薪資的人也無法請領。

 

普通傷害補助費及普通疾病補助費,

是按照被保險人遭受傷害

或罹患疾病住院診療的當月起

前 6個月平均月投保薪資的半數計算,

每半個月給付 1次、以 6個月為限。

但傷病事故前參加保險的年資已滿 1年的勞工,

則可以增加給付 6個月,前後合計共為 1年。

 

 

以該位住院民眾為例,

若他前 6個月平均月投保薪資為 36,000元,

就可以請領到 6,600元的傷病給付。

 

計算方式為:

36,000元÷ 30× 50%× 11天=6,600元

 

勞保的傷病給付無法給予勞工每一天住院補貼,

但要是有投保住院醫療險的話,

就不用擔心勞保沒有涵蓋到的住院天數負擔,

對於無法工作的民眾來說,

又是另一筆薪資補貼,

也更能放輕鬆接受治療與休息復原。

 

保險懂越多,理賠有保障:

 

(首圖來源/shutterstock)

本文及內文圖 由 好險網  授權;原文 於此

撰文者:李瑞瑾

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