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辛苦工作一輩子,他擔心萬一突然離世,家人怎麼辦...? 一張表看懂 年金與津貼,親屬 4筆錢可擇領!

8月 2019年20
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(首圖來源 /shutterstock)

 

辛苦工作一輩子,萬一勞工突然離開人世,

繳交的勞保費是否就全部付之東流了呢?

別擔心!勞保不只保障勞工,

也照顧勞工的遺屬,

只要符合條件,

還有津貼和年金可以領取。

 

繼續看下去...


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身為工程師的 Kevin 距離退休還有10幾年,

但他擔心,自己要是哪天突然走了,

不能領勞保年金,

也沒留下足夠的錢照顧家人,該怎麼辦?

他想問,萬一勞工不幸離世,

勞保到底提供哪些保障?


以下區分成勞工在「勞保加保期間過世」和

「勞保退保後過世」2種情況來看。

 

勞保加保期間身故:
遺屬可擇領 3 種給付

若勞工在加保期間過世,

除可由支出殯葬費的人請領「喪葬津貼」,

還能就「遺屬津貼」或「遺屬年金」擇一請領。

 

①喪葬津貼

遺屬可按照被保險人

過世前 6個月平均月投保薪資,

請領 5個月的喪葬津貼;

若沒有遺屬,或遺屬不符條件,

支出喪葬費的人

可請領 10個月的喪葬津貼。

 

②遺屬津貼

若被保險人在 2009年 1月 1日

以前有勞保年資,

家屬可請領一次給付的遺屬津貼。

請領時以配偶和子女為第一順位,

其他順位依序是父母、祖父母、

受過世者扶養的孫子女、

受過世者扶養的兄弟姊妹,

只要前面順位的當序受益人存在,

後一順位就不能請領。

 

 

③遺屬年金

計算方式為過世者生前最高 60個月

平均月投保薪資×保險年資× 1.55%,

最低每月給付 3,000元;

同一順位的遺屬有 2人以上時,

每多 1人加發 25%,最多加計 50%,

可一直領取到遺屬也身故,

或是不符請領資格為止。

如果被保險人因職災身故,

還可再加領 10個月職災死亡補償一次金。

其請領順位和遺屬津貼一樣,

但有資格限制,

配偶須符合下列其中一項:

「年滿 55歲、婚姻關係存續 1年以上」、

「年滿 45歲、婚姻關係存續 1年以上,

且每月工作收入未超過

投保薪資分級表第 1級(目前為 23,100元)」、

「無謀生能力」或「扶養符合

請領遺屬年金條件之子女」;

子女則要符合下列其一:

「未成年」、「無謀生能力」或

「25歲以下仍在學,

且每月工作收入未超過投保薪資分級表第 1級」;

其他順位的遺屬

也要符合《勞保條例》的規定才能請領。

 

 

勞保退保後身故:
2 種給付遺屬可擇一請領

被保險人如果在領取老年年金期間死亡,

遺屬只要符合條件,

就能在「遺屬年金」和「老年給付差額金」

兩項之中擇一請領。

 

①遺屬年金

給付金額為原本老年年金的半數,

最低每月給付 3,000元,

同一順位遺屬有 2人以上時,

每多 1人加發 25%,最多加計 50%,

請領順位和條件限制與前述規定相同。

若被保險人勞保年資滿 15年,

符合舊制的老年給付條件,

但尚未領取老年給付前就已死亡,

也可領取遺屬年金。

 

②老年給付差額金

若被保險人在 2009年 1月 1日

勞保年金制度施行前就有勞保年資,

離職退保時已符合一次

請領老年給付條件,

在領取老年年金期間死亡,

領取的年金給付總額又不到原本一次

請領老年給付的金額,

遺屬亦可選擇請領

「老年給付差額金」,

也就是

「一次請領老年給付金額

扣除已領年金給付總額後的差額」。

 

 

舉例來說,

假設 Kevin從 25歲起投保勞保,

預計一直工作到 65歲退保,

保險年資為 40年,

退休前 3年平均月投保薪

資為最高等級的 45,800元,

他能夠一次請領的老年給付金額

就是 45,800元× 50個月=229萬元(註)。

 

再假設 Kevin退休後

選擇每月領取勞保老年年金 28,396元,

但只領了 3年就因病離世,

總共累積領取 102萬 2,256元

(28,396元×12個月×3年)。

遺屬可領到的「老年給付差額金」

就是 126萬 7,744元

(229萬元-102萬 2,256元)。

 

本文及內文圖 出於 Momey錢

 Money 錢 142 期 授權轉載

未經授權,請勿轉載!

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

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