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一例一休又要改!工時增長、加班費變少...台灣的「勞權」是進步還是倒退?

12月 2017年7
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(圖/shutterstock)

 

一例一休新方案

明顯修惡,偏向資方!?

上半年擾攘不止的一例一休,

新任閣揆賴清德上任後

又提出將再度修改《勞動基準法》,

希望既保障勞工權益,

也給予企業經營彈性,

但勞工團體認為,

新方案明顯修惡,偏向資方。

 

繼續看下去...

 

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飽受各界批評的一例一休制度

上路不到 1 年,因窒礙難行,

行政院重提修正法案。

 

雖然修正法案還需要

經立法院三讀通過才能實施,

但勞工團體認為,

修正法案明顯圖利資方,

比現行制度更差,近日罵聲不斷。


現行的「一例一休」制度,

指的是每 7 天必須有 1 天例假及

1 天休假,當中例假只有在必要時,

例如天災或突發事故,

在勞工同意的情況下,雇主才能

要求勞工上班,且工資應加倍;

休假日加班則是在

勞資雙方協商同意的情況下,

雇主依法付加班費給勞工。

 

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一例一休實施後

勞資都不滿意

因此,行政院長賴清德重提修正案,

希望能讓勞資滿意,新制度也更能落實。

 

依據勞動部公布的方案,

新的修法提案中,

有 4 項不變:正常工時、週休二日、

加班總工時、加班費率維持不變。

修正提案中對勞工有較大影響的

是鬆綁七休一的制度、

加班時數上限、休息日工時計算、

特休假及輪班間隔休息時間等 5 大項。

 

現行勞基法規定,

勞工每 7 日中應有 2 日休息,

其中一日為例假、一日為休息日,

關於例假的排法,

2016 年 10 月起強制執行七休一,

換句話說,

兩個例假間應該要間隔 6 個工作日。

 

但在新的修法提案中,

若經工會或勞資會議協商,

例假可以在 7 天周期內彈性調整,

有可能 2 週間連續工作 12 天、再連休 2 天。

例如,黑貓宅急便先前為因應一例一休規定,

週日不再寄送貨品,但若新法案通過,

七休一遭鬆綁,黑貓宅急便

很可能再恢復週日寄送貨舊制。

 

 

加班費改核實制

勞工少領加班費

第 2 個影響勞工權益的,

則是休息日加班費工時計算的改變。

現行制度規定,

若雇主要求勞工在休假日上班,

4 小時內以 4 小時計算;

超過 4 小時、在 8 小時以內,

以 8 小時計算。

現行規定對勞工權益較有保障,

畢竟休假日只要加班,

那天就難再有其他安排,

因此不該只計算工作時間,

也應計入勞工為此付出的

通勤時間及事前準備等。

 

但新修法提案卻擬核實計算出勤時數,

意即加班 1 小時,

只算 1 小時的加班費。

以月薪 3 萬元、試算日薪 1,000 元、

時薪 125 元為例,若在休假日上班,

加班時數在 4 小時內,

加班工時以 4 小時計,

可領 750 元加班費;

但若是核實制,

加班 2 小時就算 2 小時的工資,

僅能領到 334 元,

2 小時的薪水,相差 416 元。

 

 

工時增加、休息減少

另外,每月加班時數上限雖有甲、

乙兩案,但放寬加班上限時數

從每週 46 小時提高至 54 小時;

輪班間隔休息時間也從休息

11 小時限縮為 8 小時,

雖然都保留勞資雙方協議的空間,

但實務上勞工到底能為自己

爭取到多少權益,不言可喻。


修法提案中唯一比較可能

受勞工認同的是特休假遞延。

若當年度特休假沒休完,

修法後將能再遞延 1 年,

若未休完仍須折算薪資。

 

 

此次修法是修善或修惡?

勞工當有判斷,

但在修法通過前,

勞工皆有權

為自己的切身權益發聲。

 

 

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本文由 Money錢 授權轉載,

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