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(圖/shutterstock)
過年到了，
年後就會有一批就職潮與換職潮，
公司新氣象招聘了新員工後，
都要幫新進員工加保
勞(就)保及提繳勞工退休金。
公司的薪資表上面有底薪，
還有各種獎金、津貼跟加班費等，
到底哪些項目該列入薪資申報
投保薪資及月提繳工資呢？
薪資算錯了，對員工和老闆又有什麼影響？
繼續看下去...
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哪些項目該列入薪資申報
投保薪資及月提繳工資呢？
雇主其實應該要按員工
每月工資總額申報投保薪資及月提繳工資，
才是正確的喔！
依照勞工保險條例及
勞工退休金條例的規定，
申報投保薪資及月提繳工資，
雇主應該要按照員工每月工資總和，
對照「勞工保險投保薪資分級表」及
「勞工退休金月提繳工資分級表」
規定等級之金額填報，
而每月工資總和的計算標準，
必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔！
勞工保險投保薪資分級表：http://goo.gl/8fRFe6
勞工退休金月提繳工資分級表：http://goo.gl/u9XVsF
那究竟有哪些項目
應計入工資呢？
在每一間公司的薪資結構
都不一樣的情況下，
有些公司除了底薪外，
可能還有加班費、業績獎金、
績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、
伙食津貼、職務津貼…等，
無論薪資的名目為何，只要是勞工
「因工作而獲得的報酬」，
都要計算在內。
*更多關於工資範圍的說明：http://goo.gl/175REO
每月工資不固定的勞工，
更應該要適時申報調整
新進人員在加保及提繳勞工退休金時，
如果還不確定員工的工資是多少，
可先以員工與公司雙方約定的薪資，
或比照同一工作等級員工的
月薪資總額來申報。
現職員工在薪資變動時
可即時反映申報調整；
而每月工資不是固定金額的員工，
應以其最近 3 個月的平均薪資為準
申報調整投保薪資及月提繳工資。
如何辦理投保薪資申報及調整：http://goo.gl/6oZCZF
要什麼時候申報調整呢？
申報調整的時間點要注意喔！
如果員工的工資在
當年 2 月至 7 月份有變動時，
最晚應在當年 8 月底前向勞保局申報調整；
而工資在當年 8 月至次年 1 月份間有變動時，
最遲應在次年 2 月底前申報調整。
貼心提醒，
要誠實申報投保薪資還有提繳工資，
這不只是保障勞工的權益，
更可以避免受罰喔！
如果公司未依規定誠實申報或調整
員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資，
不僅會影響員工請領各項勞(就)保給付的權益，
也會影響員工未來領取勞工退休金的金額，
而老闆也會因此受罰，
並需賠償員工所受的損失，
務必要小心謹慎喔！
相關問題可以查詢
★勞工保險局：http://www.bli.gov.tw/
★勞工保險局官方臉書粉絲團：https://www.facebook.com/ImLabor/
本文由 勞工保險局 授權轉載，
未經授權，請勿使用！
