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【理財健診】月存50%薪水,非最佳理財模式! 公司倒閉,股票 1 秒變廢紙? 她投資基金!只用 500 元 就躲過「歸零危機」

63% 的員工都搞錯!獎金、津貼竟可以列入「勞退」項目?下次領薪水記得提醒老闆...

8月 2017年22
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(圖片擷取自CMoney製作)

 

過年到了,

年後就會有一批就職潮與換職潮,

公司新氣象招聘了新員工後,

都要幫新進員工加保

勞(就)保及提繳勞工退休金。

 

公司的薪資表上面有底薪,

還有各種獎金、津貼跟加班費等,

到底哪些項目該列入薪資申報

投保薪資及月提繳工資呢?

薪資算錯了,對員工和老闆又有什麼影響?

 

繼續看下去...

 

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哪些項目該列入薪資申報

投保薪資及月提繳工資呢?

雇主其實應該要按員工

每月工資總額申報投保薪資及月提繳工資,

才是正確的喔!

依照勞工保險條例及

勞工退休金條例的規定,

申報投保薪資及月提繳工資,

雇主應該要按照員工每月工資總和,

對照「勞工保險投保薪資分級表」及

「勞工退休金月提繳工資分級表」

規定等級之金額填報,

而每月工資總和的計算標準,

必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔!

 

(圖片擷取自勞工保險局)

 

勞工保險投保薪資分級表:http://goo.gl/8fRFe6 

勞工退休金月提繳工資分級表:http://goo.gl/u9XVsF 

 

那究竟有哪些項目

應計入工資呢?

 

(圖片擷取自勞工保險局)

 

在每一間公司的薪資結構

都不一樣的情況下,

有些公司除了底薪外,

可能還有加班費、業績獎金、

績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、

伙食津貼、職務津貼…等,

無論薪資的名目為何,只要是勞工

「因工作而獲得的報酬」,

都要計算在內。

 

*更多關於工資範圍的說明:http://goo.gl/175REO 

 

每月工資不固定的勞工,

更應該要適時申報調整

新進人員在加保及提繳勞工退休金時,

如果還不確定員工的工資是多少,

可先以員工與公司雙方約定的薪資,

或比照同一工作等級員工的

月薪資總額來申報。

現職員工在薪資變動時

可即時反映申報調整;

而每月工資不是固定金額的員工,

應以其最近 3 個月的平均薪資為準

申報調整投保薪資及月提繳工資。

 

(圖片擷取自勞工保險局)

 

如何辦理投保薪資申報及調整:http://goo.gl/6oZCZF 

網路申報:https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 

 

要什麼時候申報調整呢?

申報調整的時間點要注意喔!

如果員工的工資在

當年 2 月至 7 月份有變動時,

最晚應在當年 8 月底前向勞保局申報調整;

而工資在當年 8 月至次年 1 月份間有變動時,

最遲應在次年 2 月底前申報調整。

 

貼心提醒,

要誠實申報投保薪資還有提繳工資,

這不只是保障勞工的權益,

更可以避免受罰喔!

如果公司未依規定誠實申報或調整

員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,

不僅會影響員工請領各項勞(就)保給付的權益,

也會影響員工未來領取勞工退休金的金額,

而老闆也會因此受罰,

並需賠償員工所受的損失,

務必要小心謹慎喔!

 

相關問題可以查詢

★勞工保險局:http://www.bli.gov.tw/

★勞工保險局官方臉書粉絲團:https://www.facebook.com/ImLabor/

 

 

本文由 勞工保險局 授權轉載,

未經授權,請勿使用!

 

 

 

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