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不要只顧頭銜,總監也會被裁員!十年後的社會巨變,還能支撐你的,是「這 2個字」!

8月 2015年13
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(圖/shutterstock)

 

作者:約瑟琳.葛雷( JocelynK.Glei)

 

管理你的每個潛能》──創造自己的機運

如果說,20 世紀的職涯是一座階梯,

我們從一道道可預測的橫木往上爬,

那麼 21世紀的職涯就像是一片巨大的岩面,

所有人都是徒手攀登,沒有一定的路線,

必須運用自己的聰明才智、接受過的訓練、

自身的優點來爬到頂端。

我們必須創造自己的機運。

 

要如何創造自己的機運呢?

繼續看下去吧!

 

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科技進步 讓工作不停演進

科技光速發展,有些工作在幾年內

或甚至幾個月內就會變得不可或缺,

有些工作則會遭到淘汰。

十年前有誰知道「社群經理」是什麼工作?

還有「iPad 程式設計師」、「Javascript 忍者」?

 

勞動人口中,有相當大比例的工作 20 年前根本不存在。

就算工作性質沒變,但很有可能現在使用的

是前人料想不到的新科技和能力。

想想寫部落格的設計師、發推特的喜劇演員,

或是在 Kickstarter 網站上募資的導演。

 

十年之後,我們可能都在從事

現在無法想像的新工作。

這個想法令人既興奮又害怕。

我們要如何準備,

才能面對充滿不確定性的未來呢?

 

請你準備好這 6 個觀念...!

 

1. 不要只顧頭銜,

該在意的是使命。

無論是成為創意總監、行銷主管、產品經理,

我們都很容易陷入追求特定頭銜的泥淖中。

不過,頭銜是陷阱。

今天想要的工作,明天可能就不存在了。

因此,為了勝任某個特定職缺

而調整自己的目標和想培養的能力,

就等於限制自己的選擇。

 

不要以特定角色為目標,

而是專注在你想完成的事情。

問問自己:「我正在解決什麼問題?

我想要創造什麼?我想要改變什麼?」

使命就會從答案中迸現。

 

可能會是「我想要開創線上出版的新商業模式」

或「我想要利用科技把教育帶到資源匱乏的地方」,

或是「我想要參與乾淨能源的討論」。

 

選擇一項使命,就能重找到野心所在,

讓其他人同感興奮,和你有所共鳴。

你的底線也會更清楚,知道自己的價值觀

和可能進入的公司或合作對象是否合拍。

面試你的公司肯定需要一位產品經理,

可是他們也和你一樣,

熱切地想把教育帶到資源匱乏的地方嗎?

 

使命說得越清楚,

就越有能力適應不斷改變的市場,

吸引、評估新的機會。  

 

 

2. 熱情探索新科技。

你現在使用的工具不會是未來使用的工具。

過去你或許聽過「人生運動」( life sport)一詞,

指的是可以從七歲做到七十歲的運動,

例如高爾夫、網球、游泳。

《連線》( Wired)雜誌的共同創辦人凱文.凱利(Kevin Kelly)

最近擴大了這個詞的意義,

把科技也列為人生運動的一種,

列出我們都該培養的「科技生活技能」。

 

正如凱利所說:

「如果你現在還是學生,

你長大後要用的科技現在還沒發明出來。

所以,你最需要熟練的不是特定科技,

而是要熟練科技運用的通用法則...」

 

無論是用 Skype面試、

打造親切的推特化身( Twitter persona)、

學習如何出版電子書、實驗新的工作管理應用程式,

我們必須善於測試對個人與工作都有益的新科技。

有時候,我們會選擇不要讓某種科技進入我們的生活,那也沒關係。

這是實驗,透過實驗得到的知識才是關鍵。  

 

 

3. 養成盡量幫助他人的習慣。

我們都很確定自己在未來某一天可能需要幫助。

領導專家和民族學家賽門.西奈克(Simon Sinek)

在 99U 大會發表激勵人心的演說時清楚說道:

「我們並非萬能,也不是只靠自己就能變得萬能。」

西奈克接著說明,培養人際關係的能力

是種族生存以及創意者成功的關鍵。

培養人際關係最好的辦法當然就是互相幫助。

 

不過,在人際關係複雜又驚喜連連的時代,

善心之舉不見得都是簡單的一對一關係,

(像是「我幫你抓背,你也幫我抓一抓」)

也不該有這樣的關係。

幫助同伴、同僚、盟友

應該是一種固定的習慣,本身就是獎勵。

儘管我們通常無法預見,

但善意總是會回到我們身邊。

 

 

4. 主動承擔額外責任

與丟出的新專案。

「培訓」菜鳥接手資深職位的時代已經過去了。

願意花最多時間思考你的職涯的人就是你自己。

(而且,老實說,怎麼會期待其他人替你思考呢?)

正如《紐約時報》專欄作家與暢銷作家湯馬斯.佛里曼寫的,

雇主「尋找的都是一樣的人 — 

不只擁有不可缺少的思考能力,

能做科技辦不到的加值工作,

還能在前所未有的快速變化市場中,

每天在工作上發明、適應、創新的人」。

 

低著頭、乖乖遵守規矩,

不會讓你找到令人興奮的新機會。

如果想要接受挑戰、承擔更多責任,

就要主動告訴老闆或客戶該做什麼、

為什麼要這麼做、為什麼非你不可,

以及為什麼大家都能獲得好處。

以你的創意和積極引領這條路,

並以熱情和有力的案例支持。

 

 

 

5. 保持開放、保持警覺,

培養「幸運商數」。

咖啡店偶遇的陌生人可能成為你第一個生意夥伴;

朋友的朋友介紹一位良師給你,你的人生從此改變;

在部落格寫的留言讓你獲得新的寫作工作。

我們以為這些偶發事件純粹是因為運氣,

彷彿完全不在我們的掌控之中。

 

可是,運氣其實並非神秘的力量,

而是特定性格特質造成的結果。

擁有好運其實是一種存在於世界的方式,

而且好運是可以培養的。

 

史丹佛科技創業計畫執行長婷娜.希莉格

在她精采的著作《真希望我二十歲就懂的事》中寫道:

 

「幸運的人善於利用生活中出現的偶然機會。

他們並非以「定速行駛」的方式過活,

而是留心周圍發生的事情,

因此能夠在各種環境中汲取更多價值...

幸運的人也對新機會抱持開放態度,

願意嘗試與過去經驗不同的事物。」

 

他們較願意挑一本主題不熟悉的書來讀、

到比較不熟悉的地方旅行、結交不一樣的朋友。

簡而言之,幸運的人心胸開闊、樂觀、積極主動,

總是願意作新的嘗試。

雖然有人替你指引職業生涯的方向很好,

但還是要對預料之外的可能性抱持開放態度和警覺心。

機會一出現就採取行動。你永遠不知道會有什麼結果。  

 

 

6. 要不停問「下一步是什麼?」

如果沒提出問題,就不會找到答案。

我們經常壓抑著艱難的職業生涯問題,

直到急切需要答案才開口。

我們總是等到被解雇才開始思考下一步該怎麼做,

或者只是乾等,直到現在的工作

讓我們變得悲慘無比、筋疲力盡,

才開始思考下一個工作。

 

可是,如果你每四年就會換一次工作,

那就該不停自問:「下一步是什麼?」

當然,不是要你現在工作時三心二意,

而是要讓你鞭策自己,懷抱熱情磨練自己。

你想開發什麼新技能?要找誰來當良師?

是否該接下那個新的大型專案工作計畫— 

而且是讓你害怕的那種計畫?

 

如果不問,就永遠不會知道答案。

我們常常被工作的頭銜迷住了,

卻忘記去想自己想做的是什麼...

想想你的「使命」、準備好 6 個觀念,

有天你也能找到真正適合你的工作喔!

 

 

本文由 圓神書活網 授權轉載,

原文出處:不要只顧頭銜!總監也會被裁員,十年後還能支撐你的,是使命!

未經授權,請勿轉載!

 

 

 

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