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突被資遣別慌張!不讓年資中斷,專家教你用這招續保 勞保 最有利!

7月 2020年30
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儘管國內疫情趨緩,

企業受到的衝擊卻未減輕,

裁員、減薪規模不斷擴大,

中高齡勞工萬一「被失業」,

就得面臨勞保年資中斷的問題,

不過只要善用一招,就能讓勞保年資延續!

 

繼續看下去...


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威廉上個月底被老闆告知,

由於公司營運狀況不佳,

為了精簡人事支出,必須資遣他,

這個月底他就得走人。

在公司待了將近10年,

已經貴為高階主管的威廉,

從沒想過自己會在45歲「被離職」,

曾經立下不少汗馬功勞的他,

更對老闆的無情感到相當失望。


中年求職不易,

威廉現在不只擔心會長期失業,

原本打算 65歲才退休的他,

對於勞保年資中斷也十分憂心。

像威廉這樣,

有一定投保年資,

卻在未達到請領老年給付

和退休金門檻之前就被迫失業的人

究竟有什麼方法可以維護自己的權益呢?


大部分的人都以為,

萬一不幸被公司資遣,

續保勞保的唯一方法就是在職業工會投保,

然而,若未實際從事工作,

僅在職業工會「掛名」投保,

不僅不合法,還有可能遭到查核,

並被取消加保資格。

 

 

勞保年資合計滿15 年
可有條件續保

其實,根據勞保局規定,

不論是非自願離職者,

或是已經按照企業規定辦理退休者,

只要勞保年資合計已滿 15年,

且尚未達到請領「老年給付」的資格,

就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保,

同時也不會影響請領失業給付的資格。


上述的「老年給付」,

指的是「一次請領老年給付」,

而非「老年年金」或「老年一次金」,

若要滿足請領條件,

必須符合下列任一規定:

➊參加保險之年資合計滿 1年,

年滿 60歲或女性被保險人年滿 55歲退職者;

➋參加保險之年資合計滿 15年,年滿55歲退職者;

➌在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25年退職者;

➍參加保險之年資合計滿 25年,

年滿 50歲退職者;

➎擔任具有危險、堅強體力等

特殊性質之工作合計滿 5年,

年滿 55歲退職者。


另外,被資遣者或自行退休者

在「離職當日」就可以重新加保,

若未立即續保,

最遲須在 2年之內提出申請,

而且僅能以被資遣

或退休當時的月投保薪資加保,

不能為了降低保費或拉高老年給付金額

而選擇較低或較高的投保級距。

 

 

續保僅限普通事故保險
自負 80%、政府補助 20%

可能有民眾會疑惑,

都已經離開公司了,

要怎麼加保勞保呢?

按照《勞工保險條例》第 9-1條規定,

被裁減資遣人員續保勞保,

應由「原投保單位」辦理,

理論上原投保單位不得拒絕。

但如果和前公司「分手」時鬧得不愉快,

或是前公司拒絕為被資遣員工加保,

甚至已經結束營業,

勞工還是可以委由「代辦團體」

(勞保局表列之職業工會)投保,

或是以「個人」為單位辦理續保。

 

此外,

由於員工被資遣(或退休)後已不具在職身分,

投保時不能參加「職災事故保險」,

僅能參加「普通事故保險」,其保費負擔比例,

也會從在職時的員工 20%、

企業 70%、政府 10%,

改為員工自行負擔 80%、政府補助 20%。

 


假設前述案例威廉被資遣時

的月投保薪資為 45,800元,

普通事故保險費率為 10%,

在職時他每月須負擔的勞保保費為 916元

(45,800×10%×20%=916,

保費不含就業保險費,

職災事故保險費由企業全額負擔。)

被資遣後續保,

威廉則須每月負擔3,664元

(45,800×10%×80%=3,664)。


雖然 3,664元相較 916元看似增加許多,

但若無法預期待業時間有多長,

且不希望勞保年資中斷,

選擇續保還是相對有利,

因為除了可以繼續累積老年給付的保險年資,

還能享有勞保的其他保障,

包括生育、失能、死亡等給付;

至於傷病給付,

則須視傷病是否為工作所導致,來決定能否請領。


此外,

如果在 A公司被資遣後續保勞保,

之後到 B公司就業,短期內又再度離職,

只要自 A公司資遣日起算未超過 2年,

仍然可以用原有的「被裁減資遣」身分續保;

若是到 B公司就業後再度被資遣,

則可以任意選擇 A或 B公司的被裁減資遣身分。

如果一直無法就業,

最長只能續保到符合老年給付請領

資格的那一天為止。

 

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(首圖來源/ shutterstock,圖片非當事人,僅為示意;撰文/師慧君)

本文及內文圖 出於 Money錢

 Money 錢 153 期 授權轉載

未經授權,請勿轉載!

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

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