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下班後兼職要保 勞健保 嗎?專家解惑:多加勞保好處多,2 項給付、 退休金 都加倍!

4月 2020年8
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低薪時代,下班後兼職打工,

賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,

然而大部分勞工並不了解兼職工作

到底該有哪些保障,

甚至受到雇主的誤導,

平白損失應有的權益。

 

繼續看下去...


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小葳在貿易公司擔任秘書,

月薪 2萬 8千元,為了增加收入,

又去美甲店兼職,每個月可以多賺 1萬多元。

某天她在新聞裡看到外送員出車禍,

卻因為沒有加保勞保,無法申請職災給付,

趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保,

得到的回應卻是:

「你不是正職員工,

不能在我這裡加保。」

小葳對老闆的說法雖然半信半疑,

但卻不敢再問。


大家都知道,

從事正職工作必須加保勞健保,

難道兼職工作真的不用投保嗎?

 

受雇者達 5 人以上
即為勞保強制投保單位

勞保局納保組簡任視察江麗君表示,

不論勞工從事的是正職或兼職、

不論有幾份工作,

只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號,

都必須參加勞工保險,

換句話說,雇用 5名以上員工,

就會是勞保的強制投保單位,

雇主有義務幫員工加保勞保。

 

江麗君解釋,

所謂的 5名以上員工,

包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,

但不包含雇主。

舉例來說,到建築工地打零工,

即使只工作 1天,仍然要依法投保勞保。

但員工不滿 5人時,

雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。

 


江麗君也提醒,

員工「到職第一天」就應該立刻加保,

很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報,

甚至在員工試用期過後才予以加保,

嚴重影響勞工權益。


另外,

「就業保險」也是受雇者的強制保險之一,

而且即使公司只雇用 1名員工,

仍然必須投保,

但勞工有 2份以上工作時,

可以選擇在其中一個單位加保就好。


至於健保,

只須投保一次即可。

健保署承保組行政科代理科長游千慧表示,

重複投保健保並不會帶來額外效益,

只是增加保費負擔而已,

因此民眾只須按照適當身分,

選擇一個單位投保就好。


若有 2份以上工作,

應以「主要工作」(工時最長)的受雇公司

為投保單位,

其餘兼職單位不須再投保;

若每項工作的工時都差不多,

則以薪資最高的工作為主要工作。

 

 

兼職加保好處多
退休金、給付都加倍

多保勞保有什麼好處呢?

首先是「退休金會增加」。

勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出,

勞工不論受雇於幾家公司,

每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金,

就算公司只雇用 1名員工也一樣。


其次,

「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。

勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出,

當勞工生產,

或是因疾病、意外而住院,而要請領給付時,

其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算,

但兩份工作都必須連續加保超過 30天,

且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。


舉例來說,

假設小葳正職的月投保薪資為 28,800元,

兼職 3個月、月投保薪資為 15,840元,

她的前 6個月平均月投保薪資就是:
(28,800×6+15,840×3)÷6=36,720元。

再假設小葳共兼職 6個月,

月投保薪資為 17,880元,

平均月投保薪資就是:

(28,800×6+17,880×6)÷ 6=46,680元,

但因為超過勞保最高月投保薪資,

所以最後會以 45,800元計算。


另外,

包括失能給付、老年給付的月投保薪資,

也都可以採正職、兼職合併計算。

不過陳連才提醒,

如果是在職業工會或漁會重複投保勞保,

或是雇主本身自願加保勞保,

因為都不屬於受雇者身分,

其月投保薪資在申請給付時不能加計,

僅能以「最高」的月投保薪資計算。


至於職災傷病或職災失能給付,

因為有責任歸屬問題,

同樣只能擇高請領。

要提醒的是,

如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保,

萬一工作時發生事故,可能無法獲得職災給付


再回到案例,

若小葳工作的美甲店有 5名以上員工,

但老闆卻拒絕幫她加保勞保,已

屬違法,小葳可向勞保局申訴。

 

 

小提醒

兼職加保雇主不會知道

勞保局提醒,

各公司所提供的加保資料皆屬機密,

勞工們不必擔心會被原來的雇主發現,

即使申請給付,

也僅有負責申報的單位會知道,

不論正職、兼職,都安心加保就對了!

 

(首圖來源/shutterstock;撰文/師慧君)

本文及內文圖 出於 Money錢

 Money 錢 150 期 授權轉載

未經授權,請勿轉載!

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

 

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