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父親突然失業、求職四處碰壁,該輟學助家計嗎?專家點破 台灣就業市場危機,只有 1 解..

10月 2019年28
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台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識,

也缺乏警覺,從這則案例即可得知一二。

一名大學生在 PTT提問,

父親今年 60歲,被公司無預警失業之後,

求職四處碰壁,家庭經濟陷入困難,

他問大家:

「我要不要輟學工作,幫助家人度過難關?」

 

繼續看下去...


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後面回應熱烈,

內容卻是讓我差點從椅子上摔下來,

這才發現,很多人對中年失業相當「無知」,

這會造成嚴重後果,

像是對就業市場的殘酷缺少現實感﹑

對自己生涯發展的判斷失真,

做錯布局與選擇,

錯失還來得及挽救的第一黃金時間,

最後可能走進死胡同,

在中年時叫天天不應﹑叫地地不靈。

以下歸納出這些人的 4種反應:

 

第一種反應,

有人質疑大學生的父親工作不認真,

或造成嚴重錯誤,以致被失業。

第二種反應,

有人感到奇怪,大學生的父親工作 30多年,

應該賺夠錢﹑存夠錢,怎麼還要為家計煩心?

第三種反應,

有人說不對啊,大學生的父親有多年資歷﹑人脈,

一定找得到工作,除非他在業界的評價很差。

第四種反應,

有人提起自己的父親早已退休,

每天遊山玩水﹑逍遙自在,

因此萬般不理解 60歲已經七老八老,

為什麼還要工作?

 

我想,只要人到中年,

經歷過職場的高低起伏,

就會對這些回應感到驚駭不已,

可是這些人多半年輕,

一點都不能責怪他們無知,

主要還是整個社會昧於事實﹑

不揭開鍋蓋討論的結果。

 

 

不要說年輕人,即使我的朋友 50多歲,

在丈夫失業之後,

反應一樣不解﹑態度一樣幼稚,

責怪先生應該脾氣好些﹑跟大家相處愉快,

就不致被老闆討厭,落得失業的下場,

否則為什麼不是別人被資遣,

所以一定是先生有錯在先。

可是令人不解的是,

她似乎忘掉,

自己 5年前在職場被軟硬兼施逼退﹑

天天以淚洗面的那個月…

 

失業了,

一定是中年人自己出了錯嗎?

未必!

在台灣,環境因素占的比例不小。

勞動部在 2018年調查,

發現年齡是就業歧視原因的第一名,

如果男性的容貌

在歧視上的得分是 1分,年齡則拿 5.5分,

可見得年齡造成失業的嚴重性。

統計數字是政府做出來的,

官員心知肚明,但是他們的做法不外乎兩種:

 

1. 定時舉辦論壇,

大家討論討論,表示有在關心。

2. 在各地設立就業服務站,給失業補助,

以及辦理就業講座﹑職業培訓﹑協助找工作。

 

讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡,

就知道成效如何!

因為上述這些做法無不事後補救,

可是到了失業階段,

中年人要再找到工作就困難重重,

因此事務補救就是事倍功半﹑效果不彰。

 

--台灣:男性63歲﹑女性61歲

--日本:男性70歲﹑女性69歲

--韓國:男性72歲﹑女性72歲

--美國:男性67歲﹑女性65歲

 

看到沒,

我們是敬陪末座,明顯過早退休,

但是台灣人普遍缺乏這個認知。

而且可怕的是,

2016年台灣的退休年齡是 58歲,

大概數字太難看,後來政府修改退休定義,

從「自企業離職的年紀」

改成「領勞保年金的年紀」,

在 2017年大幅跳升至上面這個年齡。

如果不動手改數字,

就無法解釋比起這些國家,

台灣在薪水低﹑社會福利不優之下,

何德何能如此早退休?

這不是粉飾太平﹑誤導民眾,又是什麼?

 

 

而我從北到南,

問過所有來聽我上課的學員,

台灣退休平均是在幾歲?

幾乎眾口一致說:

「65歲!」

 

顯然地,

大家錯把領勞保年金的年齡

當作實際的退休年齡,

以為人人都能做到「該退休的那一天」,

然後無縫接軌,

隔天開始領勞保年金,衣食無憂。

這個錯覺,將造成失去警覺性,

不去做該有的預防與準備,

把自己與家庭推落貧窮的深淵。

 

更何況政府自己計算的結果指出,

勞保年金 8年後會破產,可能領不到一毛錢;

就算不破產,舉債死撐著,

也會延後領取﹑減少金額,

這不惟台灣,舉世皆然。

想過嗎?

萬一 70歲才能領勞保年金,

而你 60歲被失業,再也找不到工作,

這10年怎麼過日子﹖只能坐吃山空,憂鬱到睡不著覺。

 

 

那麼你是不是好奇,

台灣人最早退出就業市場的原因?

先來聽聽政府官員的說法,還真令人欲哭無淚。

有一次我參加某市政府舉辦銀髮就業的論壇,

一名勞動局官員掩不住得意地說,

他主動地做了調查,

顯示多數企業都表示有意留任中年員工,

於是他做出結論,

是中年員工自己要提早退休。

真的,不騙你,我又跌落椅子…

你想想,這個單位是負責勞動檢查,

會有企業白目地自承不願意使用中年員工嗎?

 

相反的,我每次演講結束,

都有中年人來找我,不少是被失業,

或是即將面臨這個噩運,

而他們的表情只有兩種,

第一是惶惑不解,他們工作認真盡責,

效忠公司十幾二十年,為什麼是他們被解雇?

第二是憂心未來,

上有父母﹑下有孩子,

算一算至少再 15年才能卸下重擔,

卻是工作毫無著落,令人寢食難安。

 

沒錯!

台灣人提早離開職場,大都不是自願,

也不是薪水太高﹑養老金賺夠,

真正的原因是,

台灣的就業市場對中年人不友善。

這時候,政府會安慰大家,

已經少子化多年,當企業雇用不到年輕人,

便會回過頭來任用中年人。

懷抱希望固然好,

問題是在等到這一天來臨之前,

不少人會像在PTT詢問的大學生一樣沒飯吃﹑沒書讀。

 

 

假使碰到中年失業,每天開門柴米油鹽,

父母與孩子都張嘴要吃飯,怎麼辦?

我的態度始終如一,給你一個不變的答案:

「找工作,不如找收入!」

 

做斜槓吧!

想要再找一份正職的工作﹑拿原來的薪水,

不啻癡人說夢,還不如正視現實,

多做幾條斜槓﹑多賺幾份收入,才叫務實!

對於 40歲以上的中年人而言,

亡羊補牢未必晚,只要開始,

都還來得及有補救之道。

至於 40歲以下的年輕人,

更要提早預防,在最有資源條件時,

拉出第二曲線,效果最佳!

 

生涯起落本來就是天經地義,

一定會發生,任誰也避免不了,

因此重點不在於是否會碰到中年失業,

而是萬一碰到時,怎麼走過低谷﹑延長工作夀命。

老了還在工作,不是貧窮也不是歹命,

而是表示對社會還有貢獻價值。

未來的趨勢是,退休這個觀念,應該退休了!

能工作到老,

才是走在時代的浪尖上,邀你肩並肩同行!

 

 

首圖來源/ 台灣就業通

本文摘自洪雪珍 <<你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活>>

原文標題:被刻意掩蓋的事實:台灣人過早退休,背後隱藏著被失業的危機

未經授權,請勿侵權

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

 

 

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