(圖/shutterstock)

 

受到傳統觀念、擔心旁人閒言閒語的原因，

過去真的很少小產的姊妹們真的去請產假，

大部分都是用其他理由，

再用事假、補休等其他的假別來請假休養。

但隨著時代的演進、

政府對小產人口的掌握等原因，

政府特別在性別工作平等法中也訂定

也有非常詳細的規定，

讓小產婦也有合法的休養規定！

 

讓我們一起來看看吧～

 

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法律有規定：小產可以請產假

在性別平等法中，

無論是分娩、流產都是有產假可以申請的。

依據周數有不同的規定，以下是法律的條文，

同時我也整理成表格讓妳不用看的落落長。

（備註：產假是連曆計算，

整個期間是包含例假日或國定假日）

 

【法規條文】

法規雇主於女性受僱者分娩前後，

應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，

應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，

應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，

應使其停止工作，給予產假五日。

 

　

請產假不怕被扣薪水跟全勤

很多姊妹不敢請假的另一個原因：薪水。

擔心請假之後薪水、全勤的問題，

怕被公司以未達全勤為由扣薪水跟獎金，

不過你可以放 120 個心，

看完這段後就知道為什麼了。

 

如果請的是 8 週與 4 週的產假，

同時已經入職 6 個月以上的話，

在假期間的薪資是照領﹔

若入職未滿 6 個月則是薪資減半。

一星期及五日的產假則是有些微不同，

薪資部份雇主可以不給薪，

但不可用這裡由影響你的全勤獎金。

(這邊我一併整理在上面的表格中)

 

無論是生產還是小產，產後調理除了飲食外，

再來就是要有一定的時間讓身體休息，

所以政府在法規中做出如上的規定，

就是要讓小產後的妳有合法的權利在家好好休息，

該請假的時候千萬不要讓自己的權益流失了喔！

 

喜歡這篇文章的話，

麻煩幫我分享給有需要的朋友喔！

 

本文由 優德莎莉 授權轉載，原文於此

未經授權，請勿轉載！

(責任編輯：CMoney編輯 /ㄆㄆ)

 

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