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中年丈夫 棄百萬年薪去 創業!恐怕是 非自願離職...專家建議 3步驟陪伴家人,別在傷口灑鹽

9月 2019年26
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(圖/ shutterstock,圖片非本人僅為示意)

 

到中部上課時,順道拜訪朋友 Carol,

前幾年因工作關係,經常和她見面,

先生都會一起出席,這次只有 Carol單獨赴會,

便隨口問起她先生的近況,哪裡知道得到一個答案:

「他離職3年了。」

 

繼續看下去...


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中年突然辭職

啊,怎麼會?

Carol的先生在一家經營良好的企業任職總經理,

管了 10多年公司,意氣風發、氣色紅潤,

照這個態勢看來,至少做到 65歲,

老闆才會放他退休,而 3年前也不過 50出頭。

在這個尷尬的年齡離職,直覺是有些異常。

 

Carol看出我的疑惑,便開始大倒垃圾,

說先生辭職之後,一心一意要創業,

因為創業是他一生的夢想,決心圓夢去!

可是 3年過去,一個產品也沒做出來,

每天還是朝九晚五的上班下班,有模有樣的。

問題是,

一個孩子念高二,一個孩子念大一,

都需要用錢,坐吃山空不是辦法,

弄得 Carol工作壓力再大也不敢嚷嚷著要離職。

難免有時候會上火,Carol便忍不住開罵:

「做得好好的,老闆沒教你離職,何必自己提辭?」

「幾百萬年薪不賺,卻跑來創業燒錢,你是不管這個家了嗎?」

 

是這樣嗎?我心生疑惑。

Carol說先生從提辭呈到離職只有 2、3天,

之前未曾和她提過要離職,

肯定這是一個閃電離職,毫無預警。

Carol再說,沒聽過先生提到老闆有慰留先生,

她也沒問起,因為推想先生在公司舉足輕重,

老闆勢必不想放人,

但礙於先生辭意已堅,就不好再強留。

 

聽到這兒,我當下有譜,

接下來要說的話挺傷人的,便放低音調,

貼近Carol的耳朵小聲說:

「妳有沒有想過,先生是做不下去,被迫辭職的?」

 

 

自尊心作祟

一聽,Carol瞪大眼睛看著我,下巴差點掉下來,

頭搖得與波浪鼓一般,直說不可能,

因為「他是總經理,這 10多年來,

老闆最倚重的就是他。」可是沈默一陣之後,

Carol回想起一些跡象,覺得不無可能。

 

辭職之前,先生失眠 1年餘,夫妻分房也未改善,

而且變得暴躁易怒,家人都不敢招惹他。

過去每年老闆會請他們夫妻出國度假,

那一年也因故取消…

這些事情一塊一塊的拼湊起來之後,

慢慢的,真相浮現,Carol突然醒過來似的,

既是懊悔又是心疼,

自責不該誤會先生長達 3年,不給好臉色。

即使如此,Carol不解先生為什麼要隱瞞。

「自尊!自尊!男人要的就是自尊!」我回答。

 

從一個呼風喚雨、備受重用的總經理,

到被暗示該走人,

以及被用盡各種方式冷落與排擠,

那種被背叛與被拋棄的難受,

是一般員工難以想像與體會的。

因此,不要說 Carol不敢置信,

恐怕連她先生本人至今都不願意承認,

便形成自我保護機制,

寧願解釋成為了創業圓夢,才主動提辭。

 

 

創業,掩蓋失業

「老闆要把我派駐越南,

可是無法照顧家庭,所以我拒絕了。」

「老闆要留我,

可是我認為公司沒有發展性,所以離職了。」

這些都是經常聽到的離職理由,

聽在另一半的耳裡,當然是無法諒解,甚至暴跳如雷,

因為它們都是可以溝通或讓步的啊!

是的,說對了,所以這些理由其實是託詞,

而離職的真正原因是被炒了!

 

Carol的先生一輩子是社會精英,大家景仰的對象,

形象完美無缺,一旦被資遣,當然會無法否認,

而製造出假情報自欺欺人。

妻子Carol也跟著「配合演出」,

一家 4口就是沒有人願意相信

這位「光宗耀祖」的一家之主失業了…

 

麻煩,也在這裡!

當一個病人缺乏病識感,拒絕承認生病,

不主動就醫,拖延的結果便是病情惡化。

Carol的先生還是像過去一樣,上班下班,

作息未變,生活未變…一切如常,

下一步就是「裝忙」,

用創業掩蓋失業,

反正一人公司,沒有人知道他究竟在忙什麼。

像受傷的野獸一樣,躲進洞穴裡,

久而久之,變成人人不敢去揭開的瘡疤。

 

 

給予時間療傷

中年,正是家計最沈重的當口,

少有人會挑這個敏感時刻主動離職;

即使有,也會和家人討論再三,

不會今天說辭、明天就走。

所以只要出現以下 3個狀況,

幾可判定是非志願性離職,

不見得是制度化的資遣,有可能是在暗示下被逼走。

1.配偶重視家庭,

對於養家有高度的責任感。

2.配偶突然離職,

先前未曾聽他提到要離職。

3.配偶還未找到下一個工作。

 

被裁員或資遣,對於一個盡忠職守的人來說,

是致命的一擊,即使他表面上泰然自若,

內心也是淌血一灘,千萬別在傷口灑鹽巴。

責怪只會把他們逼得縮到洞穴深處,

再也出不來,使失業問題變得棘手難解。

建議做到以下 3步驟:

 

1.接受他:

--不論他提出哪一種離職理由,

都不要拆穿,給他們保留自尊與面子!

2.包容他:

--在家庭經濟的許可範圍之內,

給時間與空間療傷,

若是想要出國旅行或在外租辦公室,

由他們去吧!

3.引導他:

--在一段時間之後,

試著引導他們走出洞穴,再進入就業市場。

解決問題,

用這個問題的既有思維去解決,容易卡住不動;

反而是要跳到另一個問題去看,

才有辦法找到出路。

當新的問題解決了,原來的問題便會自然消失。

 

 

Carol的先生表面的問題,看似創業燒錢,

但是用創業去跟他談是談不了的;

他的癥結在於失業,

難以面對失業,也難以啟齒,面子拉不下來,

無法踏出求職的第一步,

所以應該先解決失業問題,

創業一事就會不刄而解。

 

不過,

待業最好不要超過 1年,

否則容易變成長期失業。

最新統計,一般求職需時 25個星期,

中年人求職可能要到 2倍時間,

將近 1年,家人一定要給予充足耐心,

等待他們再度披上戰袍。


本文摘自「洪雪珍粉絲專頁

原文標題:創業掩蓋失業!中年丈夫突然辭職,要去創業圓夢,怎麼辦﹖

未經授權,請勿侵權

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

 

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