按讚看精選好文
粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們的訊息
辦公室,自作聰明 會害慘你!! 4 招學起來,自我保護沒問題 說話,暴露一個人的層次!涵養高的人,都這樣說話

拍馬屁的不算!擁有這五種特質的好員工,做過努力 最後一定會被看到!

5月 2019年23
收藏

(圖片/shutterstock)

 

為什麼有人月入10萬,

而你月入22K?

為什麼有人一年三級跳,

而你三年都沒升職?

你一定覺得很委屈,老

闆是傻逼,都沒有看到你的曠世才華。

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

 

 

大部分情況下,

你的薪水就代表你的能力。

你覺得老闆偏心,多半是你能力不行。

是時候告訴你們作為老闆的真心話了。

在一個健康發展的企業裏

(那種要靠睡、靠潛規則、

靠拍馬屁才能上位的企業,

不在我的討論範圍內),

老闆到底喜歡什麼樣的員工?

 

能夠自燃的人,

內心驅動強

日本牛逼企業家稻盛和夫把人類分為三種:
自燃型的人——

不用借助外力、自動自發的人;
可燃型的人——

借助外在刺激可以積極上進的人;

不可燃型的人——

否定一切、態度冷漠的人。

 

做企業,最最最需要的是自燃型員工,

他們能夠自動自發地完成工作,

並且不斷地尋找新的挑戰。

你不需要時刻緊盯著他的工作進度,

不需要催他。

而且他不僅能自己完成得很好,

他的活力還能影響身邊的人,

帶動其他員工也元氣滿滿。

 

他們的內心驅動力特別強,

這種力量是源自內在的,

可遇不可求。一旦遇到這樣的人,

老闆就會忍不住希望他們成功,

會把時間、精力和資源向他們傾斜。

對於不燃型的員工——

那種做任何事都要不停地催他、

最後交出來像坨屎的人,

分分鐘想炒掉他。

 

 

強心臟的人,

抗壓力超強

一批評他就眼淚汪汪、

悲傷逆流成河的員工,

真的好難伺候啊。

太脆弱了。都特麼不敢罵他啊。

怕罵了他,他就進入了“寶寶好難過,

寶寶不想工作了”的作逼模式。

 

搞不好他還需要老闆的開導,

耽誤老闆好多時間——

有些老闆日理萬雞,

紅燒雞白切雞豉油雞口水雞,

哪有時間安慰你啊。

心累。想哭。強心臟的員工,

有什麼問題,老闆可以直接指出來,

不用花時間考慮措辭,

直來直去,效率會高很多。

 

同樣是要求對方改方案,

對玻璃心的員工,要花30分鐘,

委婉地指出問題,安撫情緒;

而對於強心臟的員工,

直接說“哪里哪里不好,重寫”,

全程10秒搞定。

那種經常被否定還能滿血復活、

持續精進的員工,真的是——

人!間!精!品!

 

 

能幫老闆省時間的人

總有員工抱怨,“我們老闆真的有病,

明明有的事他自己做半小時就能搞定,

非要讓我們做,我們得花3小時”。

如果老闆什麼都自己做,要你幹嘛?

他花半小時就能搞定,因為他比你牛逼。

更重要的是,老闆的時間比你的時間值錢。

如果你的老闆的時間

跟你一樣不值錢,

你們的公司馬上就會倒閉了。

 

身為老闆,

最稀缺的東西不是錢,

而是時間。

下屬的存在意義,

就是幫老闆省時間。

你能為老闆省更多時間,

你就能拿到更多錢。

你在職場做事,永遠以此為原則,

相信我,你很快就可以升職

加薪走上人生巔峰。

 

 

能給老闆安全感的人

其實老闆和員工有一

點近似戀愛關係,

需要對方給自己安全感。

作為員工,你的老闆很不靠譜,

你會很恐慌。反之也一樣。

 

首先,老闆喜歡忠誠度高的員工,

一來是怕對方背叛,出賣商業機密;

二來是怕浪費自己的培養,

重新招人成本太高。

那種在入職的時候就問“

半年之內辭職,要賠多少錢”的人,

我相信沒有幾個老闆會招。

 

其次,老闆喜歡做每件事

完成度都很高的員工。

這樣才能把每個任務放心地交給他。

有些員工,你知道他情緒不穩定、

技術不穩定,交給他任何任務,

都提心吊膽的,還要時刻

準備著Plan B,累死逑了。

 

 

知道老闆要什麼的人

員工們總是說,

老闆就知道喜歡那幾個“心腹”。

其實是可以理解的。

老闆總不可能喜歡

每天懟自己的人吧。

畢竟這是職場,

不是霸道總裁文——

朝老闆潑一杯水

就愛上你的情節,不會出現。

 

有些心腹只靠裙帶關係,

或者巴結,

那種我們不管,

但更多的“心腹”是有能力、

並且知道老闆的需求的人,

老闆有什麼事跟他們說,

效率最高。

 

比如我同時安排兩個員工去採訪,

其中一個人給我5000字的採訪記錄,

有用的只有兩句話。

另一個人給我400字,但每個字都有用。

好的員工會換位思考,

假如自己是老闆,需要什麼,

然後就能理解老闆

沒有說出來的“潛在需求”,

精准地完成任務。

跟他們溝通,特別省力。

 

 

 

局大,不計較短期得失

有些員工信奉的是:

你給我多少錢,我就做多少事。

坦白說,這是很低端的價值觀。

你做事就是純粹為了眼前的錢。

拜託,咱們格局能大點嗎?

要放長線、釣大魚,

為了將來掙大錢好嗎?

我的建議是,你給公司半年

到一年的時間,

火力全開去努力,盡力創造價值。

 

如果公司持續沒有給你

相應的回報,

那你就換一家公司。

要相信,你學到的東西永遠是你的,

誰都搶不走。

有的員工為了幾塊錢的報銷

去跟公司撕逼,

耗費特別多的精力,

就怕自己吃虧——

其實有這個時間拿去學東西,

哪止多賺幾塊錢啊。

 

我在職場十幾年,

那些升職加薪特別快的人,

關心的都不是一時的得失,

而是自我的進步和成長。

其實,我也是花了很多年才明白,

老闆到底是什麼生物。

 

最後,我要真誠而鄭重地建議大家,

降低對老闆的要求吧。

好老闆是不多的,

現實就是這麼殘酷。

 

 

「版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除」

 

 

用更深、廣的角度 
全面啟動你的思維模式,翻轉職業生涯!

你知道職場上禮儀的重要性嗎?

你知道高單價的銷售技巧嗎?

你知道電話行銷撇步嗎? 

簡報真的這麼重要嗎?

這些你都不知道嗎?趕緊往下看看吧!

 

好文章 分享給朋友吧~

粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類