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高效能的人是「機會思維」,而不是「問題思維」-《柯維經典語錄》管理學14條經典佳句

1月 2019年24
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(圖片來源:rich01)

 

作者:Mr Market 市場先生

 

你是否曾經有一種感覺:

看完一些名人高手寫的書但卻

「沒有任何感覺」?

 

繼續看下去...

 

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事隔 6年再翻出的筆記

卻意外有感

上週市場先生整理家裡時,

找到一本我6年前的讀書筆記。

其中一篇筆記是《柯維經典語錄》,

作者史蒂芬柯維是一位美國管理學大師。

當時剛從學校畢業,

沒經歷過上班、沒面試過人、

沒帶過團隊、沒有嘗試過創業,

加上我念的是理工,

對管理可說是一竅不通。

那時只是因為看到幾句話很酷,

就把它們抄在筆記上。

 

抄寫的當下我還真的沒有任何感觸和體悟。

讓我意外的是,

時隔6年後再看到這些文字,

筆記上的每一句話都讓我非常震驚!

找出筆記後我在家讀了三次。

 

「對,其實這句話就是解決問題的關鍵…」

「沒錯,這就是大家最常犯的錯…」

每讀一句,都能想起一些場景、

一些曾遭遇的困難與挑戰、

一些看過的書籍。

 

有時候只是

書中解決的問題還沒遇到

原來…當年我還沒有到能看懂的階段

你在看書時也曾有過類似的感覺嗎:

「大家都說這本不錯,

但我總覺得沒有特別的感觸?」

實際上,

可能只是書中解決的問題自己還沒遇到而已。

這時不彷把書先擱著,

過一陣子再回頭看,

也許你會有不同的想法。

 

速讀技巧:

「找答案,不是找問題」

在速讀技巧中,

有一個重點叫做

「找答案,而不是找問題」,

書用來給你找答案時很有效率,

閱讀速讀也極快。

但當自己沒有這類問題時,

效率就沒有這麼高了。

 

可閱讀:2倍閱讀速度的速讀技巧

 

 

《柯維經典語錄》收錄佳句

下面市場先生挑選了當時筆記上一些不錯的句子分享

 

哪一句你最有感觸呢?

1 .高效能的人是「機會思維」,

而不是「問題思維」。

換句話說,他們創造機會,然後問題會自行枯竭。

 

2. 對自己做出小小的承諾,去遵守它。
然後一次次放大。
到最後你的榮譽感將會大於你的情緒。

 

3. 體現誠信,就是尊重不在場的人,
如此你將獲得在場人的信任。

 

4. 在工業時代,領導是種職位。
在知識時代,領導是一種選擇。

 

5. 會計制度的愚蠢在於,
把人才列為支出,而物品列為投資。
兩者應該反過來才對。

 

6. 生產者清理叢林,
管理者磨刀、排程、強化效率,
領導者則是在高處喊「走錯叢林了」,
此時生產者和管理者往往會說
「別吵,我們正忙著前進呢!」。

 

7. 知道了卻不去做,
其實就等於不知道

 

8. 我們當然需要法律,不然社會必將敗壞。
法律無法創造綜效,他只能創造妥協。

 

9. 衝突之所以發生,
是因為當事人認真思考自己的工作,
這是「衝突的禮物」

 

10. 如果兩個人看法相同,
其中一人必屬多餘。

 

11. 沒安全感的人往往堅持己見、
一意孤行、處處要別人順從附和自己。
他們不瞭解人際關係的可貴之處
在於接納不同的想法。
相同不等於齊心,
一致也不代表團結。

 

12. 綜效和妥協不同,

在妥協裡面 1+1 頂多等於 1.5。

 

13. 我們看待問題的方式,
本身就是一大問題。

 

14. 人是重複行為下的產物,
因此我們的卓越並非一種單一行為,
而是一種習慣。

 

柯維經典語錄》有興趣的可以自己去看這本書囉,

柯維的書籍有非常多本,

對管理和領導都有很大的幫助。

 

本文由市場先生授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!( 責任編輯 / Stella )

 

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