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不斷進步才是職場上的生存之道!職場中必備的這八種態度... 小時候越黏人,長大後越疏遠?父母必須做到的這「兩點」,別讓孩子有個不快樂的童年!

別再抱怨了!所有的專業都是從無聊的瑣事做起,熬過去!才能成為更好的自己

12月 2018年6
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(圖片/shutterstock)

 

兩年前,小何大學畢業後進了一家公司。

因為是新人,他被安排到基層的崗位,

每天乾的都是瑣碎的事。

幾個月後,小何就有點兒不開心了,

說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業業,

為什麼領導看不到?後來,

他忍不住跟領導表達了一下自己的想法,

沒想到反而被調去看倉庫。

繼續看下去...

 

 

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(文章來源)

 

唯有把每件小事都做到極致,

才有資格選擇

自己喜歡的工作。

小何所在的公司是我以前所在單位的供應商。

有一次,我們聯合做完活動,

小何跑過來跟我訴苦。於是,

我問他,“你覺得自己應該做什麼工作?”

小何說,“至少干點技術含量高一點兒的,

能學到東西的。”

我說:“你只有把這一份工作做到極致,

換工作才有意義,你覺得自己做到了嗎?”

小何說:“看倉庫那樣的工作,

我當然做到了極致。”

我特別直接地告訴他:

“不,你並沒有做到。

就說這次做活動需要取放貨物,

我發現物品A數量比較少,你們放得離門口很近;

物品B數量很多,你們放得比較遠。

可是,領物品B的人遠比領物品A的多。

你覺得合理嗎?”

小何想想說:“可是,

送貨的人送來的時候就那麼放的啊!”

我說:“送貨的人不懂,

但你是負責倉庫管理的人,

你應該懂!除了物品碼放領取,

你們一共7個人,負責領物的4個,

負責看管的3個,領物的忙死,

看管的卻能閑死,你也覺得合理嗎?”

小何有點兒不服氣地說:

“這是領導安排的。”我忍不住笑了:

領導安排你來負責這塊兒,

你就有責任把每一個人安排妥當,

你只知道自己有做事,

但真有把每件事都做到極致了嗎?

 

 

所有的專業技能,

都是從微不足道的瑣事

開始學起。

我又想起來,大約七八年前,

我還在媒體上班。我

負責的部門接收了一個實習生,

是名牌大學新聞專業的本科生,

為期三個月。結果剛一個月,

他就來找我說想結束實習。

我問為什麼,他倒也直接:

“我想當一個好記者,

但我覺得自己在這裡學不到東西。”

聽到他的回答,我特別意外。

他現在每天做得最多的工作,

就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯,

編輯從中選出可以操作的題目——

這是每個新聞專業的學生

剛開始工作所必須經歷的一個環節。

他繼續哭喪著臉說:“這一個月,

我覺得自己每天都挺用心,

整理出很多不錯的線索,

但最後總是被編輯否掉,心裡特別沮喪。”

我拿過他的工作記錄本一看,

可不是嘛!這一個月,

他每天都搜集了20多條線索,

結果被採用的也不過三五條。

我問他:“編輯否掉你的線索時,

你問過他們原因了嗎?”他一愣說,“沒有。

”我說:“你是新人,經驗水平不夠很正常,

正因為如此,你才要多學多問,

才能避免下一次被否啊。”

“不過,你搜集的線索的確有些問題。

”我又翻了一下他的記錄,

“你知道我們的讀者群主要集中在什麼年齡,

他們的工作類型是什麼,

他們的學歷和收入水平大概怎樣,

他們主要的興趣愛好是什麼嗎?”

他一聽就有點兒懵了,接著搖了搖頭。

我繼續說:

你連我們報紙是辦給誰看的都不了解,

怎麼會不被否呢?

編輯的工作很忙,

下次遇到自己弄不明白的事,希望你直接問出來。

 

我剛踏入職場的時候,

整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎性工作,

無非是信息搜集、資料整理。

一起實習的小夥伴,

有的沒多久就選擇了離開,

我卻一直留了下來。

有人說不枯燥嗎?我說不枯燥,

因為有很多自己不懂的東西。

第一周上班,編輯看見我起的標題就笑:

這麼刻板嚴肅,讀者會愛看嗎?

第一次採訪,稿子被領導打回來無數次。

我問她為什麼,她說:

你這是寫給自己看的,不是寫給我們的讀者看的。

第一次參加大型活動,

我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子,

被前輩批評:主觀情緒太多,

你的冷靜和客觀在哪裡?

 

 

 

 

批評不等於否定,

要能接受批評,

才能讓自己進步。

職業生涯起步那幾年,

真的就是這樣發現問題、解決問題、提高水平,

然後再發現、再解決、再提高的循環。

有一次我被領導批評後,特別認真地說:

“領導,您總是批評我們,

就不怕打擊我們的積極性嗎?

”她的回答我至今記得:

如果你做得足夠好,自然不會批評你。

另外,批評你並不等於否定你。

就算是否定,

我個人的否定對你來說也不可怕,

外界的否定才可怕!

每個人都知道盡全力做事,

但是很少有人注意細節。

他們並沒有把一件事做到100分,

而只是把一件事重複做了100次。

而且,即使這樣,

他們也沒有總結過這100次之間的差異。

不僅如此,

稍微碰到一點兒挫折或者來自外界的質疑,

他們就會選擇放棄。

 

多年職場經驗教會了我兩件事。

第一,注意每一個細節;

第二,從細節中尋找關鍵。

第一點會讓你更敏銳,考慮更周全。

第二點則能讓你完成從量變到質變的進化。

真正的勤奮,不等於忙碌!大家共勉。

 

 

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