(圖/shutterstock)

 

政府釋出大利多

照顧全天下的母親

每個人都是媽媽生的，

媽媽的辛勞大家都知道。

現在政府為了鼓勵生育，

體諒母親的辛勞，

育嬰假有條件地延長。

細節是什麼呢？

 

讓我們看下去...

 

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撫育 2 胎的育嬰假規範在

《性別工作平等法》第 16 條

根據《性別工作平等法》第 16 條規定，

受僱者在任職公司服務滿 6 個月後，

可以在子女滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，

但該期間至該子女滿 3 歲止不得超過 2 年；

此外，同時撫育 2 名以上子女，

法令規定育嬰留職停薪期間應合併計算，

最長以最幼子女受撫育 2 年為限。

勞保局納保組專門委員林秀襄解釋期間採合併計算的方式，

「如果在第 1 胎子女的 2 年育嬰留停期間，

第 2 胎出生了，那麼會以第 2 胎子女受撫育 2 年為準。」

 

若雇主夠照顧受雇者，

則育嬰假最長可請到 4 年

實務上，有些雇主願意提供優於法令的福利，

同意同時撫育 2 名子女以上的受僱者，

不必合併計算育嬰留職停薪期間。

也就是說，在不打破「子女滿 3 歲前提出、

期間至該子女 3 歲止不超過 2 年」的前提下，

受僱者可以先請完第 1 胎的 2 年育嬰假後，

接著再請第 2胎的 2 年育嬰假，最長有機會為每名子女各請滿 2 年育嬰假。

 

 

勞動部也釋出善意，

撫育 2 胎留停薪，勞保可續 4 年

有鑑於此，勞動部放寬解釋相關權益，

決定自 2016 年 12 月 1 日起，

若雇主同意同時撫育2名子女的育嬰假不予合併計算，

那麼在優於法令規定的期間，

受僱者可繼續參加原有的勞保及就保，

最長可續保 4 年。

林秀襄指出，續保對勞雇雙方都有好處，

包括雇主不必負擔原本該繳的 70% 保費，

受僱者應繳的 20 %保費也可依意願選擇遞延 3 年再繳，

期間還能享有勞保普通事故及就業保險，

並繼續累積勞保年資。

 

申請停薪津貼有 3 注意事項

每名子女最長發給 6 個月的育嬰留職停薪津貼是

根據《就業保險法》給付，

規定必須就保年資合計滿 1 年以上，

在子女滿 3 歲前申請，

同時撫育 2 名以上子女的父母，

必須先後申請，期間不得重疊。

 

 

拉拔小孩不容易，

各位爸爸媽媽辛苦了！

 

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