2015-01-23未命名筆記 為什麼別人越來越不把你當回事, 都是因為你....,今天起 你該這樣做~

職場上,努力就有用嗎?請小心!你的努力 可能 一文不值

1月 2015年23
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(圖/shutterstock)

 

 

 

 台灣經營之神 - 王永慶:

「我個人認為,我們輸給人家的地方是

生活以及工作的觀念和態度」。

 

你以為你已經很努力了嗎?

那你就錯了...

往下繼續看 你就知道為什麼...

 

繼續看下去...

 

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員工:我已經很努力了

主管:但是你的努力  一文不值!

讓一個研究生男收集一份資料,

快下班了問結果,竟然毛也沒有。

見我要怒,他慷慨激昂地說:

我已經很努力找了,但真的查不到。

 

作為主管,我已經努力,

這話我不知聽過多少次,

每次都面對著一張無比誠懇的臉。

 

但我要說:你的努力一文不值!

 

工作以後還把努力當免死金牌的人,

都是混入職場的學生黨。

當年他們考試沒考好的時候,

因為已經頭懸樑錐刺股地努力了,

所以父母心疼,老師同情。

 

而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。

如果你還是沒有脫癮,

那建議你問自己 3 個問題:

 

1.你可以不「努力」嗎?

當然不行。

 

因為「努力」這兩個字,

本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。

這是最基本的角色設定。

一個整天把「我已經努力」掛在嘴邊的人,

就像員警喊著「我要見義勇為」、

醫生嚷著「我要救死扶傷」,

不是很可笑的事嗎?

 

 

2.你的工資是按

「努力」來計算的嗎?

當然不是。

績效的構成,無非是任務完成的數量和品質,

也就是你做了多少和你做得多好,

與你流了多少臭汗沒有半點關係。

 

努力了一天卻沒有像樣的結果,

那你今天對公司的貢獻就是零。

如果一家公司全是像你這樣努力的人,

你說前景會是如何?

 

工作是否完成是基數,

你有多麼努力是係數。

殘酷的事實是,當基數為零時,

係數再大也沒有任何實際價值。

試想,如果成龍沒有那些好作品,

他一身的傷還有意義嗎?

如果愛迪生沒有找到鎢絲,

那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?

 

3.任務完成 才是第 1

甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點,

連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼

然後回來繼續玩命幹活,

但任務還是完不成;

 

乙每天上班喝咖啡看雜誌,準時下班零延誤,

但交代的任務卻完成得妥妥的。

請問,你更欣賞哪一個?

 

當然是乙!

 

不用努力就把工作做好的人,才是精英。

如果你努力了還是做不好,那你乾脆辭職吧

既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,

那你實在不能勝任這份工作。

 

所以按照這個邏輯,如果你還想幹下去,

那越是工作沒做好,

就越不能聲稱自己努力了,

反而要說我還不夠努力,

才能隱藏自己能力的天花板,

讓別人對你還抱有希望。

 

努力這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,

而不是自已來標榜。

就像別人說你好帥,那才是真的帥;

自己說我好帥,那是真的不要臉。

 

可為什麼很多人還是忍不住要說呢?

1.是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的努力來充數;

2.是知道自己的努力小到肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣

其實,不過是「此地無銀三百兩」的伎倆。

 

 

「我已經努力」

是掩飾自己叫苦、認輸的樣子

我已經累到不行了,這活兒還是別找我了吧。

這樣的情況出現三次,基本就耗光主管對你的信任。

 

有的人嘴上說我已經努力,

但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,

戴著耳機,吃著水果……

心理學家說,肢體動作占印象分的55%。

所以,如果主管看不見你努力的身姿,

又怎麼相信你努力了呢?

 

如果是一個團隊專案,上級問責的時候,

搶先說我已經努力的人,註定要遭眾怒

「就你一個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!」

 

而你看那些明星,

每天收工後都要對片場裡的所有人說「你辛苦了」

因為肯定別人的努力,才能得到更多的支持。

越是把我已經努力掛在嘴邊的人,其實越難成功。

 

因為成功者懂得保持優雅,

而隱藏努力的狼狽。

就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著,

但其實它們的腳在不停運動,

只是藏在別人看不到的水下。

 

如何展現「努力」的價值?

一是取得實質的成績,二是要增加努力的可見度。

尤其是碰上不可能完成的任務,

再怎麼努力也不可能有好的結果,

這時更要讓主管能看到你的努力。

 

L 是我帶過最得力的手下,

同樣是搜集資料這樣簡單的工作,

這個充滿靈氣的姑娘,第一次就給我很大驚喜。

她是這樣做的:

 

列出已搜索的 關鍵詞組合

附上「關聯性最強」的結果

以往我和研究生男的對話往往這樣:

各種關鍵字都試了嗎?

都試了。

這個試了嗎?

……沒有。

那個呢?

……沒有。

於是,我的臉色越來越難看,

語氣越來越嚴厲。

 

L 的方法避免了這樣絕望的對話。

我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試,

而且一目了然地就能發現她存在的問題,

做出明確的指導。

其實 L 和研究生男存在同樣的盲區,

但我面對她時,

語氣是正向的,態度是和藹的。

 

為什麼會有這樣的不同?

因為她把 自己的工作過程 記錄下來,

讓我看到她努力的軌跡;

而研究生男的努力口說無憑,叫我如何信他?

 

把搜集的資料

彙編成 「精煉的提要」

這是在我指令之外的主動升級,

所以讓我格外欣賞。

按要求完成工作,只是六十分的努力;

超乎要求地 完成工作,

才能獲得 超乎期待的評價。

 

就像你為老公切水果,那叫做家務;

但如果你懂得把切好的水果擺成心形,

那就叫創造生活的驚喜,

應該得到一個吻。

 

研究生男偶爾也會找到一堆資料,

意氣風發地把幾萬字發我郵箱,

讓我看到吐血(吐血的主管,只能對你狠狠吐槽)。

而L的做法好處有二:

一是表明這幾萬字資料她全部看過,

因為編出的提要就是她努力的證明;

二是節約了我的時間

你花一天搜集的資料,

難道還要主管再花一天看一遍?

下屬最重要的職責,就是要為主管減負,

鬱鬱不得志的諸位不妨自我考評。

 

 

積極請求他人援手

有個教育經典故事是這樣說的:

父親讓孩子移走花園裡的石頭,

孩子想了各種辦法,石頭紋絲不動。

父親問:你用盡全力了嗎?孩子說是。

父親說:不,你還沒有盡全力,

因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。

 

很多人把「努力」與「埋頭苦幹」劃上等號,

其實,努力求助他人,

也是一種努力。

有時你抓耳撓腮也解決不了的問題,

坐在你隔壁的人早知道答案,

你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語,

請這位高人指點迷津。

 

L 就請公司編譯部的同事,幫忙查找了國外的資料,

這樣善於協作的下屬,實在是每個主管所樂見的。

她還及時求教了我,

主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙,

只要你的問題有足夠的含金量,

沒有理由得不到指點。

 

所以看著研究生男那憋屈的臉,

我很想說:你還沒有努力,

因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。

 

 

「努力」是越說 越不值錢的東西

只有做出來 才能變現

努力是一種精神,

但要讓你的努力有成果、有價值,

既需要智商,更需要情商。

如果你沒有搞懂努力的價值,

那註定還要在月薪三千的泥潭,跋涉很久。

 

想成功,請隨時 提醒自己:

「努力」,是你自己的過程

對別人真正有幫助卻是 「結果」

分享給你身邊 為了夢想 正在奮鬥的朋友吧!

 

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(文章來源)(首圖圖片翻攝自網路:gb-solomo 日劇 半澤直樹)

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