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年薪百萬經理人,也未必滿意自己的工作… 工作要有成就感,請先處理 心情 ,再處理 事情!

2月 2019年11
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(圖/shutterstock)

 

 

你的情緒不能被工作所左右。

與其愁悶、焦躁,

倒不如找一些辦法來調整心態。

讓你上班變得有樂趣!

 

繼續看下去...

 

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夢露定律——

要放大不滿意

知名女星瑪麗蓮.夢露曾這樣說過:

「如果你不能接受我最蹩腳的一面,

那麼你也不配領有我最好的那一面。」

看待工作也是如此。

 

如果讓你給當初的工作打分數,

相信沒多少個人會給滿分。

依據「夢露定律」,

一份工作既有讓你滿意的地方,

也有讓你不滿意的所在。

薪資情形、工作環境、

職業發展、人際關聯等因素,

都會成為工作滿意度的評分尺度。

 

對工作不滿意的人

遠大於滿意的人

人們之所以跳槽,

恰是因為放大了對工作的「不滿意」之處。

美國職業顧問派特里克.蘭西尼奧指出,

從事實來看,

對工作不滿意的人遠多於滿意的人。

但實際上,對工作的滿意水平

與工作自身關係不大。

一位年薪 100 萬元的市場經理

可能並不滿足自己的工作,

而餐廳裡為他服務的服務員或許很有成就感。

 

 

先搞清楚

是什麼造成不滿意的工作?

因此,當你對工作發生不滿時,

首先要找出根源:

是難以處理與共事、上司的關係,

還是感到公司對自己不公、

不被認可、發展遠景渺茫等。

 

再對症下藥

解決不滿意的地方

接下來要找解決方式,問問自己,

在人際關係方面

是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納;

在發展方面,

目前的工作是否提高你的能力。

 

對管理階層來說,

要打消員工的不滿,

必需真正了解員工的需要,

為員工創造輕鬆舒服的環境,

保障穩固、健全、公正、公平的軌制,

才能解除他們的後顧之憂。

 

腳步踏實

工作也就不被影響

使用正確的心態,

便能在工作中維持滿意狀態,

進而調整自己的情緒、

提升工作效率。

 

(文章來源)

版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除

 

 

 

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