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工作受傷、理賠只拿 7 成薪 ?! 沒搞懂勞保及勞基法,吃虧的永遠是自己...

1月 2018年28
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前言:

之前公司安排我們

上勞保與勞基法相關的課程時,

便對這方面的達人感到佩服,

剛好最近有個報告,

主題是雇主責任。

準備資料的過程中,又更加的覺得

專精於這領域,真的非一朝一夕能達成

 

搜尋資料與學習的過程中,

詢問了單位對這領域熟稔的學長,

從學長的解說中收穫很多,也才赫然發現,

原來,很多事情在細節上失之毫釐,差之千里

 

繼續看下去...

 

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勞保跟勞基法是不一樣的

例如,其中有一點:

”勞保不能完全抵充勞基法”。

許多雇主或員工都會認為有勞健保就好了,

但是勞保歸勞保,勞基法又會不太一樣

 

舉例1 :

簡單來說,

如果今天員工發生職災,住院 4 天以上,

勞保第一年只會給付”投保薪資”的 7 成,

但勞基法上雇主的責任,

是補償勞工的”原領薪資”,

也就是剩下的 3 成會是雇主的責任

 

舉例 2:

又假設,

今天雇主低報,員工實領薪資 3 萬,

但勞保投保薪資只有 2 萬 2,

發生職災造成一個月不能工作的話,

勞保只會給付約 1 萬 5,

但勞基法對於雇主責任的要求

是要補償員工 3 萬元,

因此雇主還需要自己補貼 1 萬 5 給員工

 

 

了解法律,才能保障自己

跟學長聊完後,

猛然對於老生常談的一句話:,感觸良多。

雖然勞基法修法吵得沸沸揚揚,

但解鈴還須繫鈴人,自己的權益

還是要自己去了解,才能有所保障。

 

期望這篇文章

能讓廣大員工們稍微了解自己的權益、

也讓辛苦的雇主們

了解一點自己在法律上的責任,

並透過保險轉嫁,才能保護自己,

也對員工有些交代。

 

額外分享幾篇文章,希望對你有幫助

 

 

本文授權自:韋廷報你知  未經授權,請勿轉載

首圖來源:CMoney官方製作

文中圖片來源:shutter stock

責任編輯:Julia

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