前言：

之前公司安排我們

上勞保與勞基法相關的課程時，

便對這方面的達人感到佩服，

剛好最近有個報告，

主題是雇主責任。

準備資料的過程中，又更加的覺得

專精於這領域，真的非一朝一夕能達成

 

搜尋資料與學習的過程中，

詢問了單位對這領域熟稔的學長，

從學長的解說中收穫很多，也才赫然發現，

原來，很多事情在細節上失之毫釐，差之千里

 

繼續看下去...

 

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勞保跟勞基法是不一樣的

例如，其中有一點：

”勞保不能完全抵充勞基法”。

許多雇主或員工都會認為有勞健保就好了，

但是勞保歸勞保，勞基法又會不太一樣

 

舉例1 ：

簡單來說，

如果今天員工發生職災，住院 4 天以上，

勞保第一年只會給付”投保薪資”的 7 成，

但勞基法上雇主的責任，

是補償勞工的”原領薪資”，

也就是剩下的 3 成會是雇主的責任

 

舉例 2：

又假設，

今天雇主低報，員工實領薪資 3 萬，

但勞保投保薪資只有 2 萬 2，

發生職災造成一個月不能工作的話，

勞保只會給付約 1 萬 5，

但勞基法對於雇主責任的要求

是要補償員工 3 萬元，

因此雇主還需要自己補貼 1 萬 5 給員工

 

 

了解法律，才能保障自己

跟學長聊完後，

猛然對於老生常談的一句話：，感觸良多。

雖然勞基法修法吵得沸沸揚揚，

但解鈴還須繫鈴人，自己的權益

還是要自己去了解，才能有所保障。

 

期望這篇文章

能讓廣大員工們稍微了解自己的權益、

也讓辛苦的雇主們

了解一點自己在法律上的責任，

並透過保險轉嫁，才能保護自己，

也對員工有些交代。

 

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本文授權自：韋廷報你知  未經授權，請勿轉載

首圖來源：CMoney官方製作

文中圖片來源：shutter stock

責任編輯：Julia