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一個人有沒有修養,從他 離職 時就能看出來

12月 2017年11
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(圖/shutterstock)

.                                                                                

 

 

職場中,在職時同事之間都會彬彬有禮,

不能看出彼此的人品如何。真正離職時,

對待工作的態度才能真正看出其人品。

 

繼續看下去...

 

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他離職了,卻在夜晚加班

回到公司與同事交接未完事務

有教養的人,離職前會

用心處理每一項任務,不敷衍

有教養的人會坐好最後一般崗,

因為他知道自己離職會造成崗位的短暫缺失,

自己走了會影響公司和團隊的效益。

即便是自己即將離開,

做好本職工作既是分內之事,

也是表明自己有責任感和擔當。

小高因為找到更適合自己職業發展方向的工作,

向主管提交了辭職申請,

此時小高手裡正負責一個

公司大型活動的活動策劃,

同時新單位也希望小高能儘快入職。

此時小高與領導說明了自己的情況,

白天在新單位上班適應環境,

晚上就加班加點與其他前同事

處理之前未交接好的工作。

這些行為讓之前公司的老闆甚是欣慰,

進而對小高說:「以後不管遇見什麼問題,

都可以向我開口。祝福你在今後的工作中順利。」

即便小高離開了前單位,

但仍然與前單位同事保持良好聯繫。

有教養的人會考慮他人和集體的利益

眼光比較長遠,

絕不會因為自己的離職

對手頭工作不管不顧。

 

 

他離職前,

感謝同事及上司給他成長機會

有教養的人,

離職時會感恩公司給予成長

任何一份工作都會帶來成長,

無論是什麼樣的工作環境和平臺,

都會給你歷練自己的機會。

因此懂得感恩,也是有教養的表現。

小輝在一家科技創業工作2年間,

不論什麼基礎和辛苦的工作,

都積極主動去做,發單推廣,銷售談判,

加班整理資料,也正是這些工作

讓小輝積攢很多經驗,

成功找到一家上市工作就職。

在他離職前,上司表示出挽留,

並且感謝小輝這兩年的付出,

但是也希望小輝能夠過得更好。

小輝也在離職聚會上表示:

是公司這個平臺給予了自己成長機會,

是同事的陪伴讓自己獲得了成長,

從各個同事和領導身上學到了很多。

任何一個平臺,環境和同事,

都是你學習的物件,

都可以成為你經驗積累的一個助力。

懂得感恩的人,未來的路會更寬。

有教養的人,離職時都會感恩公司給予的成長。

 

 

有教養的人,離職後

不會把公司秘密透露給廠商

機密對於公司內部來說分外重要,

因為它涉及到同行之間是否會惡性競爭。

有教養的人,保守公司的機密

不僅是基本的職業道德,也是做人的基本操守。

小華在一家上市互聯網公司工作,

因為薪資低小華跳槽到了

另外一家大型互聯網公司,

為了贏得上司的肯定和儘快升職,

小華將前公司的一些戰略擬成郵件,

發給了現在的主管,結果弄巧成拙。

主管作為管理層,

深知這些資訊會對對方公司造成很大威脅,

小華因為個人利益出賣前公司,

實在令人失望,不得不提防。

 

不因為蠅頭小利

出賣自己的操守

因此小華現任主管嚴肅批評了小華,

並且告訴小華,想要佔領市場靠的是產品和服務,

靠這種雕蟲小技也會有失本公司的風範。

小華頓時愣住,後悔自己的行為,

但他已經失去上司的信任。

千萬不要為了自己的利益,

有任何出賣公司的行為,

無論是前任還是現任。現在是誠信時代,

每個人的行為都會被記錄在案,

不要因為一點蠅頭小利,

失去他人對自己的信任,出賣自己的操守。

「離職前會用心處理每一項任務,不敷衍」,

離職時會感恩公司給予成長機會,

離職後不會把公司秘密透露給協力廠商,

職場中一個人有沒有教養,從他離職就能看出來。

職場中,你身邊有修養不高的同事嗎?

不妨一起交流,共同進步。

 

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版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除

 

(文章來源:人生指南)

 

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