(原文作者蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann）曾在微軟和蘋果當過實習生和軟體工程師，

也曾是Google的軟件工程師，還在Google的招聘委員會任職3年。)

（延續上篇）

6. 排練妳的故事：

提高面試總體表現水平的最好方法是演好妳的“故事”。

針對每個主要成就，腦力激蕩出妳展現領導力、影響力或妳克服挑戰的方式。

大聲排練這些回答有助於妳更有效地討論妳曾做過的事情及其重要性。

7. 練習回答面試的問題—並練到好為止：

不要盲目地去面試：像 CareerCup 和 Glassdoor 這些網站上都提供了幾千條科技公司的面試問題。

這讓妳知道需要準備的領域。

記住這些問題的答案對妳沒有什麼益處。

重要的是要像妳在面試中一樣地練習回答這些面試問題：

大聲地或寫在紙上回答。

妳模仿的面試越真實，妳將會做得越好。

8. 準備妳要問的問題：

在面試期間問一些令人感興趣的問題不僅有助於妳了解那份工作是否適合妳，

還向面試者傳達出妳對該職位的熱情。

妳應該在面試前列出一些問題。

我最喜歡的問題會將事情推進一步。

特別具有洞察力的關於該公司曾經如何迎接潛在挑戰的問題能夠表現出妳在該領域的專長。

9. 承認錯誤：

當妳試圖掩蓋錯誤，特別是掩蓋解抉問題的錯誤時，沒有人會被愚弄。

畢竟，妳的面試者可能已經問過那個問題幾十遍了。

承認錯誤表明妳有足夠的理性認識到自己把事情搞砸了，

同時表現出妳的謙虛品質和人際技巧。

沒有人願意和不坦誠的人一起共事。

10. 不要害怕：

像谷歌和微軟這些公司，他們的刁難問題就像他們的津貼一樣眾所周知。

不幸的是，當被問及一個挑戰性問題時，許多候選人都僵住了。

他們總是在想無法解決問題及即將到來的厄運，而不是想潛在的解決方案。

在問這些問題的時候，那些公司並不僅僅是想測試妳的智力 （當然那也是要測試的一個方面）。

他們想知道妳是否是無所畏懼的人。

他們想知道妳是否能夠面對妳所遇到的問題並努力解抉問題。

因此，深吸一口氣，迎面而上吧。