(原文作者蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann）曾在微軟和蘋果當過實習生和軟體工程師，

也曾是Google的軟件工程師，還在Google的招聘委員會任職3年。)

人們也許會說我太幸運了。

18歲時，我也許是微軟千名實習生裏最年輕的。

我的實習同伴中大多數人的經驗是我的3倍，我不禁要問：“我來這要做什麼？”

不可否認，在這麼年輕的年紀獲得了如此有名望的實習機會，

我的確是非常非常的幸運。

但比幸運重要的事情還有很多。

以下的技巧讓我獲得了這當的經驗，讓我的簡歷可圈可點，

引起了招聘者的註意，使我最終獲得了微軟、蘋果和谷歌的職位。

以下10件事，妳也可以做到，有助於提高妳在那些公司的受聘機會。

1. 著手做些事情：

創建一個小的科技公司，或只是壹個項目，

就能實際地展示出科技公司想看到的所有事情：

領域裏的專業知識、對科技的熱情、主動性、領導力和創造力。

沒有軟件開發經驗？

不用擔心——妳可以通過 Elance、 Freelancer、 oDesk 這些的網站雇用到一個開發團隊。

2. 在網上創建成功案例集：

幾乎所有人都能從成功案例集中獲益。

一個描述妳的主要成就（包括工作之內和工作之外）的簡單網站

能夠比簡歷提供更多的工作背景。

招聘者看過妳的間歷後也許會參考該網站，

但他們可能會偶然在網上看到妳的成功案例集，就給妳打來電話。

3. 走到現場去（及保持網路聯系）：

網上求職版很難找到工作，接觸他們的最好方法是親自遞交。

參加科技活動有助於建立妳的圈子，但也不要忘了網路渠道。

招聘者會在博客評論、行業論壇和推特上搜尋潛在的候選人。

在網路上保持活躍——

一旦妳的成功案例集被追蹤到，那就是一個吸引招聘者注意力的絕佳機會。

4. 制作一份間單明瞭的簡歷：

告訴妳一個小秘密：招聘者不會太仔細地閱讀簡歷。

他們掃一眼簡歷，通常只是15秒，

就抉定放在“考慮”或“不考慮”一邊。

為此，簡短（通常是一頁）的簡歷具有優勢。

這將保證簡歷審查者注意到妳最突出的成就，

簡短的簡歷中不寫平庸的項目。

5. 聚焦於成就：

刪掉不成功的項目；

沒有人會理會像“傑出的問題解決者”這類模糊的陳述。

簡歷應聚焦於妳的成就：

寫出妳做過的具有影響力的具體事情，如果可能的話，要量化。

謹記：妳的成就列表遠遠超出妳曾做過的“正式”工作。

任何相當具體的項目都可以列在簡歷上。