美國商業顧問:真正決定 職場 成就高低的,是一直被忽略的____!這在學校學不到,出社會也沒有人教你

美國商業顧問:真正決定 職場 成就高低的,是一直被忽略的____!這在學校學不到,出社會也沒有人教你

(圖/shutterstock)

 

「決定職場成就高低的,

往往是那些我們在學校學不到,

出社會也沒人會教你的事。」

採訪過全球無數名人的教育心理學博士,

同時身兼佛羅里達大學副教授

與商業顧問的 Bobby Hoffman 這麼說。

在他一系列關於職場成就以及個人動機的研究發表中,

Hoffman 不斷強調一個長期被忽略的概念:

職場智商(Professional IQ)。

 

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「為什麼智商與知識層次

跟你差不多的人

能擁有更高的職場地位?」

Hoffman 指出,培養職場 IQ 是長期課題,

現今社會普遍缺乏的是關注職場成就的基本教義,

沒有人教我們如何自我訓練,

在競爭激烈的世界中生存和繁榮。

幸運的是,愈來愈多心理學家與教育學者投入這方面的研究。

根據心理學、商業與教育各方面的科學證據,

Hoffman 列舉出無論年齡、性別、種族、宗教信仰,

來自各行各業的成功人士一致展現出的高職場 IQ 模式。

 

1、不與他人比較

擁有高職場 IQ 的一個標誌是:

不做無謂的社交比較 。

擁有一輛比朋友更昂貴的汽車毫無意義,

拼命工作也不是為了在同事面前獲得升遷。

追求成就並不是為了超越別人,

而是一場與自己的競賽。

 

2、始終以尊重和善良對待他人

當他們想從你身上得到一些東西就對你很好;

到手之後就對你不理不睬, 

這種做事只為謀取個人利益的人,

我稱之為「機會主義者」,

這種人很難在職場上取得終身成就。 

高職場 IQ 的人之所以更有機會晉升領導地位,

是因為他們總是善待並尊重他人 ,

這意味著無論這個人是誰、他做了什麼、

他們帶給你的益處多少,所有人都能得到平等對待。

 

3、分享知識和經驗

在 30 年前的商業世界中,

個人成功的主要方法是獨佔關鍵知識和專業技能,

讓你在職場中具有無可替代的價值。

但在今日, 最成功的領導者

是那些願意分享個人情報與經驗,

在同事之間建立聯絡來促進整體團隊發展的人 。

 

 

4、比起事情,更重視「人」

最好的領導者,

深知「人」才是最珍貴的組織資產,

他們明白沒有健康的人力就無法實現生產或利潤。

你會關心員工、同事的身體狀況,

還是只追問他們什麼時候開會、報告進度如何?

記住: 當你讓別人認為

「他這個人」比「他的工作產值」更重要時,

他們會更加全力以赴 。

 

5、不被一時的逆境打敗

你是否能在逆境中調節好自己的情緒、冷靜應對? 

成功人士與眾不同的地方,

在於願意承認事情會出錯 。

我們對失敗感到沮喪、不快樂,

但是高職場 IQ 的人

不會輕易讓情緒會劫持他們的大腦。

在最糟糕的時刻,他們會告訴自己:

今天並不是最糟的一天,

只是比其他日子更不順遂而已。

 

 

6、控制自己的命運

沒有人能完全控制自己的生活。

更多時候,

我們必須服從他人的意志和不變的自然法則。

然而高職場 IQ 者會採取強而有力的控制信念。

這些信念並不意味著控制他人,

而是對發生在他們身上的事情承擔責任、

解決問題而不抱怨 。

當事情發展不順時,他們會反覆思考,

努力控制自我來扭轉困難局面,

並且不會失去信心。

 

文由生活報橘授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

CMoney責任編輯/Sandy

 

 

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