「雖然你不在我身邊,卻一直在心裡。」因為認識了你,我也願意變成更好的自己.. 想加薪,靠自己!把你的時間用在 對的地方,職場上「這 3 件事」你必須要少做!

誰的職場不委屈!「批評」使你 成長,「嚴厲」使你 堅強!

10月 2018年19
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(圖/shutterstock)

 

首先,

阿職得苦口婆心幾句:

畢了業,上了班,就再也不是小孩子了。

我們得成長起來,

成為能獨當一面的大人。

(教導處主任口吻)

 

為啥忽然這麼多感慨吶?

一切的起源,

都是阿職公司新來了一個實習小朋友...

 

繼續看下去...

 

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小朋友平時挺勤奮的,

活也幹得不錯,

但是過了實習期並沒有被公司留用。

阿職總能在茶水間

聽到小朋友在實習時跟同事抱怨:

「天天都開會,煩不煩啊?」

「一個人當兩個人用,

 怎麼不給雙倍工資?」

「實習生不是人啊?

 總有加不完的班,

 干不完的事兒,

 還讓不讓人活了?」

……

(阿職真不是故意偷聽啊,

老是遇到阿職也很無奈啊嚶嚶嚶)

 

當時阿職就在心裡嘆氣,

後來跟 HR 姐姐聊天,

HR 姐姐果然也說

小朋友是因為不太成熟沒有被留下來。

 

我們進入職場啊,就是進入了社會,

在社會上我們就只能拿實力說話了。

老闆不是爹媽不會寵著你,

霸道總裁的戲碼只會在小說裡出現。

我們不能指望著發發脾氣

撒撒嬌就能躺著拿工資。

 

人在職場難免犯錯,

也難免會被老闆或者上司批評。

阿職要說的是我們得扛得住批評,

不要一被批評就全盤否定自己。

一個嚴格的上司能讓你得到更快的成長。

如果一被批評就一蹶不振甚至辭職,

在下一份工作中你依然會遇到同樣的情況。

你委屈不是因為老闆對你太嚴厲,

而是因為你有一顆易碎的玻璃心。

 

 

批評是「負面反饋」

能幫你成長

想成為一個優秀的員工,

一個頂尖的人才,

我們先要有自信,

要確定自己是有價值有能力的。

在工作中把所有心思都放在工作上,

用工作表現證明自己。

當上司告訴你哪裡做得不好,

哪裡工作不合格的時候,

其實是在提點你。

批評是你快速成長的途徑。

 

在批評中一次次成長,一次次優化,

一次次強化自己的內心和抗壓力。

慢慢的,

你會發現上司會越來越放心把重要的工作交給你。

這正是你們之前一遍遍溝通,

試錯養成的信賴和默契。

相信阿職,在被虐了千萬遍後,

當老闆終於豎起大拇指表揚你的時候,

你的成就感會爆棚。

 

那些打不倒你的東西,

終將使你更加堅強!

如果老闆對你冷漠得不聞不問、不理不睬時,

才是真的危險:

你已經被老闆放棄了,可能離失業也不遠了。

 

太情緒化難擔大任

負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。

激烈的競爭環境下,

很難有誰會顧及到彼此的情緒。

有時候儘管不是你的問題,

也需要你為這個問題尋找解決方案

而不是計較孰對孰錯。

有時,壞情緒的滋生是不知不覺的,

但其產生的危害卻是不可忽視的:

不僅影響你自己的工作效率,

還會影響整個團隊的士氣。

 

 

老闆或者上司每天要同時處理很多事情,

他們擔著更大的壓力,

要為很多事情的進展和結果負責。

他們不可能特地來照顧你的情緒。

他們也沒有時間來顧及

對你的批評和否定是否會對你造成傷害。

 

所以,對於職場人來說,

情緒化是職業發展的大敵。

情緒化不但會影響你自己的發揮,

也會向周圍的同事散播負能量,

產生消極的影響,

這一點是職場最為忌諱的。

即使你無法影響

和帶動別人一起努力走出低谷;

最起碼當負面情緒產生的時候

不要怨天尤人。

想要不被批評,不受委屈,

就只能不斷得修煉自己,提高技能。

當你牛了,

想想以前玻璃心的自己,

就會看見金光燦燦的「成長」二字。

 

(文章來源:kknews)

版權歸原作者所有,如有侵權請聯繫刪除!

 

 

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