(圖/shutterstock)

 

作者：艾小羊

公眾號：清唱（ID:qingchangaixiaoyang）

微博：有個艾小羊

 

職場中有類人，叫“馬屁精”

在旁人看來他們工作不出挑

但十分會見風使舵，看領導眼色行事

更讓人憤憤不平的是

這類人表面上看來還混得風生水起

難道老實工作不加薪

老闆偏愛馬屁精？

 

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去北京出差，幾個創業者的局

有老闆帶了員工，長得像彭于晏

老闆談事業構想

我們問你準備用什麼技術支持

資金怎麼解決

員工說：“我們老闆如果早生幾年，

根本沒馬雲馬化騰什麼事兒”。

開始佈菜，他對老闆喜歡吃什麼瞭如指掌

老闆吸一下鼻子，他立刻遞紙巾

後來他準備給老闆盛湯

老闆嚴厲地說，讓服務員幹

看得出來，他老闆有點煩

每次聽人說，我們老闆就喜歡馬屁精

我都挺憤怒的

你幹嘛把自己老闆當白痴啊

老闆與員工之間的關係

就像子女與父母

只有子女做了父母以後

才明白原來父母的愛最簡單

當初是自己戲太多

老闆是世界上最孤獨的職業

遇到一個滿意的員工，跟遇到愛情一樣難

最理想的員工當然是

創新能力強、執行能力強、專業程度高、情緒控制好

但這樣的人，月薪 5 萬都找不到

 

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大多數老闆

活在三類員工的夾擊中：

第一類是工作有能力，情商有硬傷

第二類是工作能力不足

但聽話乖巧好用，俗稱馬屁精

第三種人最可怕：工作能力不行

還對老闆愛搭不理，動不動覺得老闆眼瞎

 

對於第一種員工

老闆又愛又恨，花心思最多

有能力的人，對公司貢獻最大

老闆在他們面前得裝孫子

你脾氣不好，我讓著你

你愛聽好話，我表揚你

你跟別的員工有矛盾，我挺你

老闆太清楚了，開公司不是演偶像劇

有完美無缺的人與無緣無故的愛

你看《奇葩說》，顏如晶總拿馬東開玩笑

說玩狼人殺的時候，給他放水

結果他竟蠢萌地信了

但艾力就不敢（艾力應該已經被黑習慣了）

 

有能力的人都比較自我

不大關注他人情緒

他們眼裡只有任務，而沒有“共情”

他們能力那麼強，還在打工的原因

也就是缺了情商這個東西

所以不可能也不願意去管理團隊

 

我以前的老闆，看完《喬布斯傳》說：

“如果有個喬布斯這麼奇葩的下屬，老闆得被氣死。”

這就是老闆的思維

老闆願意裝孫子

是因為沒什麼比公司做大做強更重要

所有開公司的人，都要完成一項必修功課：

不斷克服個人喜好

容員工所短，用員工所長

手心手背都是肉，員工是你親自招來的

或者至少是你信任的團隊招來的

否定他們相當於否定自己

 

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對於馬屁精

老闆不是喜歡，而是無奈

就像有個熟人

你不喜歡他的三觀相貌體味甚至胖瘦

但他就是把你當朋友、當親人

每天對你好、誇你美

你除了從了他還能怎麼辦？

無論大企業還是小企業

每個人的用處不同

宋江打仗，需要李逵

帶出去喝酒的卻是柴進

李逵仗著戰鬥能力強，又跟老大哥相識於微時

人前人後都敢懟他

柴進知道在眾人面前維護宋江的絕對權威

哪怕宋江對李師師動手動腳

廝文掃地，他都假裝沒看見

聰明的老闆都會在李逵面前裝孫子

只有像宋江這種作死的老闆，才對他痛下殺手

最讓老闆為難的員工

是第三種：

能力有問題，思想不端正

好像全公司就他最正直

但公司需要的是員工，不是道德模範

你一臉正氣，卻百無一用

換誰是老闆都沒辦法喜歡你

每次聽到有人吐槽

說我們老闆就喜歡馬屁精

我都覺得這是對人類智商的極大侮辱

 

老闆用人，貴在“用”字

無論你是白骨精還是馬屁精

只需要考慮一件事

你對公司有用嗎？

你的用處就是你的核心競爭力

職場是一個搶板凳遊戲

你沒搶到，是因為

跑得不夠快、不機靈、沒有力量優勢

而不是馬屁精搶了你的板凳

 

 

為什麼馬屁精格外讓人反感？

因為我們覺得他不勞而獲

勝之不武，不公平

其實人家給大Boss哭墳、挖菜園的時候

我們在家追劇、睡懶覺呢

所以問題來了

馬屁精都在按自己的方式努力，你呢？

職場如考場，是相對公平的競爭環境

每個老闆心裡都有一張表格

它不是按照員工的性格脾氣排名

而是按照有用程度排名的

 

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艾小羊。複雜人生的解局人，品質生活的上瘾者， 專治各種不高興。

代表作：《我不過無比正確的生活》。 

公眾號：清唱（ID:qingchangaixiaoyang）, 微博：有個艾小羊

 

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