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格局越高的人,越不為 情商 所困 最高級的修養,是尊重別人跟你 不一樣

老實工作 不加薪,老闆都愛 馬屁精?

1月 2018年5
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(圖/shutterstock)

 

作者:艾小羊

公眾號:清唱(ID:qingchangaixiaoyang)

微博:有個艾小羊

 

職場中有類人,叫“馬屁精”

在旁人看來他們工作不出挑

但十分會見風使舵,看領導眼色行事

更讓人憤憤不平的是

這類人表面上看來還混得風生水起

難道老實工作不加薪

老闆偏愛馬屁精?

 

繼續看下去...

 

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去北京出差,幾個創業者的局

有老闆帶了員工,長得像彭于晏

老闆談事業構想

我們問你準備用什麼技術支持

資金怎麼解決

員工說:“我們老闆如果早生幾年,

根本沒馬雲馬化騰什麼事兒”。

開始佈菜,他對老闆喜歡吃什麼瞭如指掌

老闆吸一下鼻子,他立刻遞紙巾

後來他準備給老闆盛湯

老闆嚴厲地說,讓服務員幹

看得出來,他老闆有點煩

每次聽人說,我們老闆就喜歡馬屁精

我都挺憤怒的

你幹嘛把自己老闆當白痴啊

老闆與員工之間的關係

就像子女與父母

只有子女做了父母以後

才明白原來父母的愛最簡單

當初是自己戲太多

老闆是世界上最孤獨的職業

遇到一個滿意的員工,跟遇到愛情一樣難

最理想的員工當然是

創新能力強、執行能力強、專業程度高、情緒控制好

但這樣的人,月薪 5 萬都找不到

 

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大多數老闆

活在三類員工的夾擊中:

第一類是工作有能力,情商有硬傷

第二類是工作能力不足

但聽話乖巧好用,俗稱馬屁精

第三種人最可怕:工作能力不行

還對老闆愛搭不理,動不動覺得老闆眼瞎

 

對於第一種員工

老闆又愛又恨,花心思最多

有能力的人,對公司貢獻最大

老闆在他們面前得裝孫子

你脾氣不好,我讓著你

你愛聽好話,我表揚你

你跟別的員工有矛盾,我挺你

老闆太清楚了,開公司不是演偶像劇

有完美無缺的人與無緣無故的愛

你看《奇葩說》,顏如晶總拿馬東開玩笑

說玩狼人殺的時候,給他放水

結果他竟蠢萌地信了

但艾力就不敢(艾力應該已經被黑習慣了)

 

有能力的人都比較自我

不大關注他人情緒

他們眼裡只有任務,而沒有“共情”

他們能力那麼強,還在打工的原因

也就是缺了情商這個東西

所以不可能也不願意去管理團隊

 

我以前的老闆,看完《喬布斯傳》說:

“如果有個喬布斯這麼奇葩的下屬,老闆得被氣死。”

這就是老闆的思維

老闆願意裝孫子

是因為沒什麼比公司做大做強更重要

所有開公司的人,都要完成一項必修功課:

不斷克服個人喜好

容員工所短,用員工所長

手心手背都是肉,員工是你親自招來的

或者至少是你信任的團隊招來的

否定他們相當於否定自己

 

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對於馬屁精

老闆不是喜歡,而是無奈

就像有個熟人

你不喜歡他的三觀相貌體味甚至胖瘦

但他就是把你當朋友、當親人

每天對你好、誇你美

你除了從了他還能怎麼辦?

無論大企業還是小企業

每個人的用處不同

宋江打仗,需要李逵

帶出去喝酒的卻是柴進

李逵仗著戰鬥能力強,又跟老大哥相識於微時

人前人後都敢懟他

柴進知道在眾人面前維護宋江的絕對權威

哪怕宋江對李師師動手動腳

廝文掃地,他都假裝沒看見

聰明的老闆都會在李逵面前裝孫子

只有像宋江這種作死的老闆,才對他痛下殺手

最讓老闆為難的員工

是第三種:

能力有問題,思想不端正

好像全公司就他最正直

但公司需要的是員工,不是道德模範

你一臉正氣,卻百無一用

換誰是老闆都沒辦法喜歡你

每次聽到有人吐槽

說我們老闆就喜歡馬屁精

我都覺得這是對人類智商的極大侮辱

 

老闆用人,貴在“用”字

無論你是白骨精還是馬屁精

只需要考慮一件事

你對公司有用嗎?

你的用處就是你的核心競爭力

職場是一個搶板凳遊戲

你沒搶到,是因為

跑得不夠快、不機靈、沒有力量優勢

而不是馬屁精搶了你的板凳

 

 

為什麼馬屁精格外讓人反感?

因為我們覺得他不勞而獲

勝之不武,不公平

其實人家給大Boss哭墳、挖菜園的時候

我們在家追劇、睡懶覺呢

所以問題來了

馬屁精都在按自己的方式努力,你呢?

職場如考場,是相對公平的競爭環境

每個老闆心裡都有一張表格

它不是按照員工的性格脾氣排名

而是按照有用程度排名的

 

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艾小羊。複雜人生的解局人,品質生活的上瘾者, 專治各種不高興。

代表作:《我不過無比正確的生活》。 

公眾號:清唱(ID:qingchangaixiaoyang), 微博:有個艾小羊

 

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